为进一步发挥县委巡察岗位教育、培养、锻炼优秀年轻干部的平台作用，临泉县出台了《关于选派年轻干部到巡察机构挂职锻炼的实施办法（试行）》，采取“以干代训”的方式，选派一批有发展潜力、有培养前途的年轻干部到巡察机构挂职锻炼，第一批拟选派3名年轻干部。
严格标准，选派年轻干部。选派年轻干部应理想信念坚定，坚持原则，敢于担当，公道正派；遵守党的纪律，严守党的秘密；事业心和责任感强，组织协调能力强；熟悉党务工作和相关政策法规，具备较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。凡符合条件的年轻干部，可通过单位推荐或组织部、人社局直接选派的方式到巡察机构挂职。
严格管理，锻炼年轻干部。选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，巡察机构建立挂职人员档案，准确记录开展工作的各项记录，包括考勤、学习、工作、活动、小结等。挂职结束，根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定，并填写《年轻干部挂职锻炼考核表》。县纪委、县委组织部、县人社局将派出考察组对其进行全面考核，有关材料装入个人档案，作为今后选拔任用的重要依据。
严格培养，补充巡察力量。随着巡察工作的全面推开，工作任务越来重，要求越来越高，选派人员成为巡察机构的新鲜力量。通过对选派人员进行业务培训，快速提升其业务能力；根据选派人员的自身优势和特点，合理进行工作分工；安排选派人员参加不少于一轮（次）的巡察工作锻炼，巡察力量得到保障的同时，也提高了巡察工作实效。（阜阳市纪委监委）
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