今年以来，滁州市南谯区纪委监委合理运用监督执纪第一种形态，通过“咬耳扯袖”、“红脸出汗”筑牢监督执纪“第一道防线”。1-5月，全区“红脸出汗”1260人，其中“咬耳扯袖”谈话1240人、提醒谈话8人、诫勉谈话2人、函询谈话4人、通报批评6人。
印发纪实手册，全程记录痕迹。印发全区各级党组织、党组织主要负责人及班子成员、纪工委(派驻纪检监察组)落实党风廉政建设主体和监督责任3类全程纪实手册780本，全程记录监督执纪“四种形态”的有关内容。通过民主生活会、组织生活会、廉政约谈、通报批评、谈话函询等方式丰富“咬耳扯袖”的内容和形式。
拓宽线索渠道，重视抓早抓小。通过巡视巡访、作风督查、形式主义官僚主义大排查大调研、违规经商办企业专项整治等多渠道发现身边党员干部存在的苗头性、倾向性问题，按照干管权限，督促所在单位党组织主要负责人对其开展批评教育，打好“预防针”，防止问题性质由第一种形态向第二、三种形态滑落，对问题明显已初具“轻违纪”表征的人员及时提醒和诫勉，将谈话结果记入领导班子及干部廉政档案。
规范函询谈话，注重澄清问题。对问题线索模糊难以查证核实的，或线索虽然具体但不需要追究党纪责任的，向被函询对象发出《函询通知书》，做到一谈一函一卷宗，严格卷宗材料编排、规范装订，规范函询卷宗，统一保管。通过函询强化预警，促其有则改之、无则加勉，保持“肌体”健康。通过函询找准被反映问题的症结所在，明确整改措施，1-5月通过函询为4名科级干部澄清问题，卸下了思想包袱。
精准把脉问诊，制定整改措施。准确把握诫勉谈话的适用情形，对党员干部违反“六大纪律”，情节轻微不需要给予纪律处分的，给予诫勉谈话，促其深刻反醒。准确把握诫勉谈话与提醒谈话、警示谈话、谈话函询、批评教育、通报批评等谈话性质的区别，分别对履行职责不力和工作末位被列为不合格等次的2名科级干部诫勉谈话，及时分析问题原因，制定整改措施，立行立改。（滁州市纪委监委）
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