为树立正确选人用人导向，扎实做好村“两委”候选人资格审查工作，临泉县多点发力，严把人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，确保选准选好带头人。
明确资格条件。明确把政治素质、发展本领、协调能力、服务水平、作风品行“五个过硬”的人选标准列为“正面清单”、将“七种不宜”的人选要求列为“负面清单”，并将受到党纪政务轻处分尚未超过任职限制期限的、近3年有考核不称职的、在扶贫等民生领域违反廉洁纪律的、涉及黄赌毒等6类情形列为不宜作为候选人条件。同时通过换届工作方案、电子屏、公开栏等广泛宣传，树立鲜明的用人导向，让广大党员群众知道什么样的人能用、什么样的人不能用，坚决防止不符合条件的人进入“两委”班子。
全面摸排分析。坚持把候选人思想政治标准放在首位，把群众满意作为出发点和落脚点。镇街道通过制定村社区换届前“两委”考核工作方案、听取“两委”班子任期报告、谈心谈话、入户走访、民主评议等方式，全面掌握人选思想动态、群众评价反响等情况，对不符合资格条件的参选人员，乡镇、街道提前介入，指导村和社区党组织主动联系或约谈，阐明相关政策法规要求，劝其主动退出，力争真正把素质好、让群众满意信服的主心骨选出来。
严格审核把关。村和社区党组织、村民选举委员会对候选人资格条件进行初审，乡镇、街道负责全面审查，县纪委监委机关和组织、民政、政法、公安、检察院、法院、司法行政、信访、扶贫、国土、环保、卫计、安检等部门联合审查，反馈结果。凡属于不宜情形的人员，不得列为候选人。由于工作原因，收到党纪政务轻处分尚未超过任职限制期限的，由乡镇、街道党（工）委研究，并报县纪委监委机关、组织部联合审核。通过多部门层层严格把关，坚决把不符合条件的人选挡在门外。（阜阳市纪委监委）
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