为推进扶贫领域作风建设工作向纵深发展，桐城市不断创新工作机制，筑牢制度笼子，为如期完成脱贫攻坚工作目标提供坚强的纪律保障。
思想高度重视。该市及时召开扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作动员会，成立工作领导小组，印发实施方案，明确工作治理重点和强化工作措施，形成主要领导亲自抓，各部门齐抓共管的工作机制，不断提高帮扶干部的思想认识，为推进扶贫领域作风建设工作提供坚强的思想保障。
加强宣传氛围。该市创新工作方法，通过短信、QQ群、微信工作群、电子屏、悬挂横幅、发放宣传资料等方式向广大群众宣传扶贫领域作风建设年活动有关信息，提高群众的参与度和知晓率，引导群众有效参与监督，实现扶贫领域监督执纪问责宣传无死角。
提升能力素质。注重对扶贫工作队队长、帮扶干部、驻村干部、农技员专业素质的培养，通过开展“农民夜校”、聘请老师培训、开展谈心谈话的方式，掌握干部思想动态，了解脱贫攻坚工作中存在的困难，及时对上协调，对下沟通，并不定期传达上级关于扶贫领域作风问题和违反中央八项规定案例，确保扶贫一线干部思想认识到位、干事作风扎实、政策掌握精准、能力素质匹配。
畅通监督渠道。市纪委和镇（街道）纪工委对扶贫工作开展成效进行全程监督，建立专门的举报箱、举报电话、电子邮箱三位一体的举报平台，畅通群众信访渠道，主动接受群众监督，切实强化脱贫攻坚督查巡察机制，把抽查、暗访作为主要方式，推动政策落地，督促问题整改。市纪委组织多个检查组对各镇（街道）脱贫攻坚夏季攻势进行督查。
压紧落实责任。建立起市、镇（街道）、村三级协同工作机制，落实主体责任，精准开展工作，对工作拖沓影响全市工作推进的包镇包村工作组及时约谈并督促工作落实；对监督检查中发现有乱作为、慢作为、不作为等现象及时提醒整改；严格落实《桐城市脱贫攻坚问责办法》，对问题屡禁不止或造成严重后果的立即启动问责机制，确保扶贫领域风清气正。 （安庆市纪委监委）
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