今年以来，潘集区纪委监委注重把有序推进队伍融合作为改革重要任务来抓，确保转隶干部在思想认识、工作理念、履职实践上全面融合，自监察委成立以来，共办理案件35件，处分27人，解决信访疑难问题6件。办理涉法案件2件，采取留置措施3人，移送司法机关4人。

合理配置，促人员融合。结合“一对一”谈话了解转隶干部特长优势和工作意愿，根据业务工作实践，把握后续工作关键点，结合转隶干部性格特点、专业优势、履职能力，对人员岗位进行合理配置，实现优势互补。10名转隶人员除信访室、审理室、案管室各充实1名转隶人员外，其余人员全部安排至纪检监察室，实现转隶人员分配到执纪一线率达100%。达到转隶同志与现有人员交叉混合编成，互相融合，取长补短，真正实现“进一家门，成一家人，说一家话，干一家事”。

协作办案，促工作融合。在实际工作中，采取从最基层的党风廉政建设和反腐败工作入手，从运用“四种形态”里的“第一种形态”入手，开展学习贯彻党的十九大活动，让执纪和执法相互补充、相互促进，有效推动各项工作的开展。针对部分乡镇（街道）重信重访多、信访积压量大等问题，尤其是扶贫领域存在问题多的乡镇，组成3个执纪审查工作组，安排转隶干部对问题线索进行核查，实现以干代训、以干促融，在实践中进一步加强人员融合。

学习教育，促业务融合。充分发挥教育培训对“全融合”的基础作用，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持每周一下午机关政治学习，不断打牢纪检监察干部思想理论基础，印发“两学一做”学思践悟读本《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察委职务犯罪58个罪名立案量刑最新标准》,发放《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》《中人民共和国监察法》《知青岁月》等至每名转隶干部，强化政治理论学习，着力提高政治站位和政治素养。举办全区纪检监察机关学习贯彻党的十九大推进纪检监察深度融合暨2018年工作座谈会，邀请省市纪委领导对围绕十九大报告、党章党纪党规、“四种形态”等相关业务培训，以培训聚共识、强弱项、补短板、提能力，加快转隶后干部队伍的全面深度融合。

科学合理，促全面融合。对机关各项制度集中梳理、逐一修订、健全完善，形成较为系统完备的内控制度机制，切实做到用制度管权管事管人。结合实际制定了《潘集区纪委监委机关考勤管理制度（试行）》、《关于区纪委监委领导班子成员分工联系部门（乡镇）的通知》和《2018年区纪委监委目标管理责任考核负面清单》，树立能上能下的鲜明导向，真正让有为者有位、不为者挪位、乱为者退位，为识人辨人、选人用人注入强大正能量，推动形成心齐气顺风正劲足的良好氛围。 （淮南市纪委监委）