为进一步转变工作作风，桐城市采取有效措施，深入一线调查研究，围绕发现的问题，用好监督、问责利器，持续整治作风“顽疾”。
推行“一线工作法”。该市积极进行探索和创新，全面推行“一线工作法”，通过制定完善领导干部包镇联企、机关干部结对扶贫帮困、重大项目跟踪服务、信访积案“五包”等措施，市、镇干部自觉将工作重心前移，努力做到情况在一线了解、问题在一线解决、形象在一线树立、感情在一线融合，让干部的工作作风和工作成绩，群众都能看在眼里、记在心上，进一步密切党群关系。
健全常态化督查机制。今年以来，围绕脱贫攻坚、安全生产、环境保护等重点工作以及机关干部工作作风等，桐城市组织开展督查活动20多次，公开督查结果，对责任落实不到位、工作作风虚浮的单位点名批评，对问题严重的，坚决予以问责。同时，该市纪委监委在222个村（社区）聘请党风廉政建设义务监督员，加强对党员干部“四风”问题的监督,今年以来，义务监督员已反映问题5件次。畅通信访举报等群众监督渠道，构建上下贯通、联接群众的立体监督网络。
开展述职述廉“回头看”。桐城市纪委监委以各单位负责人述职述廉“回头看”工作为抓手，围绕各单位主要负责人的述职报告，审查问题查摆是否“准”、报告撰写是否“真”、问题整改是否“实”，并结合工作开展情况一一比对，引导全市干部脚踏实地做好日常工作，在贴近实际、贴近群众上下功夫，督促他们把“述职述廉、民主评议”活动作为新形势下加强基层民主政治建设、强化群众民主监督、增强干部勤政廉政意识、促进基层党风廉政建设的一项重要措施来抓，着力加强纪律建设，持之以恒改进作风，不断提高履职能力水平。（安庆市纪委监委）
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