琅琊区纪委监委立足实、转、专、常，一手抓责任传导，一手抓素质提升，压担子、教方法，最大限度激发派驻纪检监察组活力，提升履责精准度。
突出实，派驻监督全覆盖。按照“上下对口、兼顾特殊”原则，区情实际与业务关联相结合，采取单独派驻和综合派驻两种形式，实行4+2派驻监督模式，落实对全区59个区直单位和部门派驻全覆盖。4个综合派驻纪检监察组要驻在部门集中办公，分别监督3—18个区直部门;2个单独派驻纪检监察组分别驻在区检察院、区法院，实行直驻监督。
突出转，精准聚焦准定位。转变工作定位、工作职能、工作作风。区纪委监委对派驻机构直接领导，对派驻人员编制和使用统一管理，派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系，不再承担驻在部门的业务工作，坚决摒弃过去存在的“端着人家碗，不好挑人家病”的不良倾向，增强派驻机构的独立性。强化派驻监督的独立性、权威性和有效性，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势，把“探头”覆盖到每个基层岗位，有效实现异体监督，做到“派驻一个点、监督一条线、辐射一个面”。
突出专，集中培训强素质。5月8日至9日，组织派驻纪检监察组、纪工委及委机关全体人员60余人，举办纪检监察干部培训班。现场测试党规党纪知识，深入学习习近平在中纪委十九届二次全会上讲话精神，分5个专题讲授案件办理、“四种形态”实践、巡察和作风建设、信息宣传相关知识，通过培训立规矩、明纪律、强业务。集中培训与日常学习相结合，每月一系列，每周一专题，深学细研纪法知识。同时注重在实战中锤炼，通过上挂办案、跟班践学、交叉协作40余人次，在锤炼中提高政治站位，强化履责能力。
突出常，履职尽责抓规范。强化派驻机构人员管理，制定派驻纪检监察组工作职责(试行)、工作机制、管理制度和考核暂行办法，明确监督执纪问责和监督调查处置20余项职责。月初排出工作计划，月底上报完成情况，年底进行述责述廉，区纪委监委加强督查，实行动态考核。着重在履职尽责上下功夫，用好“四种形态”尤其是第一种形态红脸出汗、咬耳扯袖，抓早抓小、抓常抓长。今年以来，全区6个派驻纪检监察组参与作风建设明察暗访30余次，开展各类廉政教育活动40余场次，实施咬耳扯初谈话80人次，配合开展提醒谈话8人次，诫勉谈话10人次，监督“前哨”作用得到充分发挥。（滁州市纪委监委）
请输入验证码