今年以来，淮北市相山区纪委监委准确运用监督执纪“四种形态”， 坚持“三必谈”，对党员干部苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵、扯袖子”，1-4月，共约谈函询64人。
新任职党员干部必谈。对新任职的党员干部，采取集体谈话或个别谈话的方式，在干部上岗前开展任前廉政谈话。突出程序性、严肃性，重点围绕党章党规党纪和全面从严治党主体责任要求等内容，讲清讲透，进一步增强新任职干部廉洁自律意识，打好新官上任“预防针”。
存在苗头性、倾向性问题的党员干部必谈。凡是通过群众信访举报、监督检查等方式，发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，对其单位“一把手”及其本人进行提醒约谈，要求单位强化监督管理，个人限期整改。
受纪律处分的党员干部必谈。针对不能正确对待所受处分、知错悔错改错表现不明显的党员干部，或者其所在单位顾虑较多，对违纪干部信任度低的，采取登门恳谈、集中座谈等方式，教育引导受处分干部正确对待处分，督促其真心悔改，并强调不以“有色眼镜”看待受处分干部，帮助其卸下包袱再出发。（淮北市纪委监委）
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