“证据要有效，取证要合法”、“要高度重视证据提取过程中的程序合法性，否则在庭审过程中会出现‘辛普森’问题”.......五一假期里，“淮南清风”群里热闹极了，大家你一言我一语，对最近工作中出现的一些问题，热烈讨论，默契十足，仿佛是一群搭档了十几年的老伙计。其实这群里有十二名转隶同志，大家相识不过五个月，却已能敞开心扉、知无不言、言无不尽了。这得益于淮南市纪委、监委坚持“以人为本”，注重把推进队伍深度融合作为重要任务来抓，确保转隶干部在思想认识、工作理念、履职实践上全面融合，为更好地履行纪检监察两项职责提供坚强组织保障。

以交叉搭档促工作融合。在人员转隶工作中，通过全覆盖式的家访、一对一的谈话，了解转隶人员思想状况，精准掌握每一名同志的工作特长和性格特点。在人员安排上，征求个人意愿并综合考虑转隶干部学历情况、工作专长、职务职级、年龄分布等因素，合理分配岗位职责，确保人尽其才、配置合理。采取“混搭式”方法，将转隶干部与纪委人员充分交叉搭档，优势互补，推动转隶干部迅速转换角色，及时进入工作状态，在办案中攻坚克难，在工作中熔炼团队，实现政治上、思想上、工作上充分融合。

以学习培训促能力融合。淮南市监察委员会挂牌后，即举办了为期三天的学习贯彻十九大精神暨纪检监察业务培训班。对党的十九大精神、党章党规党纪和宪法法律法规进行解读，对执纪监督、审查调查、案件突破实务进行辅导，让转隶人员和纪委干部集中“充电”，提升能力短板。在自办培训班的同时，我们还积极利用中纪委、省纪委培训平台，选派10名纪检监察干部参加上级培训，并向转隶干部倾斜。现如今，《宪法》《监察法》《党章》《纪律处分条例》，成为了新时代纪检监察干部的“红宝书”，大家人手一套，无论是转隶干部还是纪委干部大家都有着强烈的本领恐慌。通过干部自学、组织调学、集中培训、理论讲授、学员论坛、观看电教、代表发言等形式，进一步促进了纪委同志与转隶同志交流沟通和学习探讨，强化了纪委监委干部对深化国家监察体制改革试点工作的领悟、理解、落实，全面提升了纪检监察干部的思想、能力、作风、素质，尽快实现了纪委监委机关人员的能力融合。

以建章立制促业务融合。市纪委、监委积极探索相互协调、相互制约的工作机制，先后下发了《关于市纪委、市监委第五至第八纪检监察室分工联系县区和单位的通知》《关于调整市纪委、监委领导班子联系指导县区纪委、监委及派驻（出）机构分工片的通知》。在领导班子成员分工上，实行“监督、审查、案管、审理”相对分离，纪委、监委领导班子成员分别分管执纪监督、审查调查、案件监督管理和案件审理，建立集体决策制度，问题线索处置、审查调查方案、采取审查措施必须经集体研究决定，审理意见与审查调查意见不一致时必须经集体研究，经协商一致，按程序报批。在执纪监督监察工作中，我们严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和省纪委的相关的规定，分级负责，严格程序，执纪监督、审查调查、案件监督管理和案件审理部门相互协调、相互制约，采取谈话、询问、查询、调取证据、留置等措施，共同开展好该市的执纪监督监察工作。

以党建活动促思想融合。市纪委监委充分发挥委机关党支部的战斗堡垒作用，第一时间转接党组织关系，将转隶人员充实到机关各党支部中，通过组织主题党员活动日、组织各个支部党员到凤阳小岗村、寿县小甸集镇、寿县隐贤廉政文化基地参观学习，使纪委同志和转隶同志进一步拉近距离、加深了解、增进感情。田家庵区纪委、监委组织机关全体人员共同开展读书活动，到合肥蜀山监狱接受现场教育；八公山区纪委、监委多次开展交流座谈活动，组织党支部全体党员集体参观上窑新四军纪念林并重温入党誓词；潘集区以学深悟透十九大精神为主题，开展“学习贯彻十九大 明年怎么干”专题讨论，以实际行动强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识”，促进纪检监察干部合心合力合拍。

工作的融合、能力的融合、业务的融合、思想的融合形成了强大了合力，推进了该市纪检监察工作效率水平更上新台阶。市县两级监察委员会组建以来，短短五个月时间，全市共接受信访举报987件，按照问题线索管理权限分类处置865件，其中已经谈话26人，函询55人，初核759件，立案523人。（淮南市纪委监委）