繁昌县将廉政档案建立工作作为全面把握基层政治生态状况的一项基础工作，实行融“建、管、用”于一体的工作推进模式
重建设。对2014年以来处置的县管干部线索，建档工作由案件监督管理室组织协调，确定专人建立档案。在建立廉政档案的过程中，由组织部、纪检监察室、信访室、案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室等部室分别提供干部任免、案件查处、信访举报、问题线索、问题处置、谈话函询等情况材料，并进一步核查、补充完善。对2018年以后的问题线索由各纪检监察室负责承建。
重管理。廉政档案管理严格按照保密规范要求，统一规格和样式，设置专门档案室，一人一档。完善廉政档案借阅台账，严格借阅程序。建立内部协调工作机制，定期更新档案内容，以便更精准地把握全县政治生态。
重实用。创新档案索引功能，按照笔形编号排序入档。服务多个部室，一是为案件调查工作服务。对正在被立案审查的被审查人，通过档案索引的方式，确认其是否存在“前科”。二是为干部廉政意见回复工作服务。把好干部选拔任用、表彰奖励、考核评定、廉政审查、出国出境前的政治关、廉洁关、形象关，对不符合任用条件的提出明确的廉政意见，廉政档案建立以来，共回复党风廉政意见47件次，为组织部门决策提供参考。
截至2017年底，完成85名有问题线索反映的科级干部的建档工作。2018年上半年，将完成对全县县管干部的建档工作，并逐步向下延伸。同时开展廉政档案信息录入工作，逐步实现信息化管理。（芜湖市纪委监委）
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