埇桥区纪委在深入聚焦“全面从严”主题主线的基础上，严格践行监督执纪主责主业落实，采取廉政档案管理与廉情动态监督双项结合的方式，切实加强组织领导，统筹计划安排，严密组织实施，多措并举深入推进区管干部廉政档案建档立制工作，为着力把好干部提拔使用政治关和廉洁关提供了基础保障。
周密部署抓落实，上下联动严推进。统筹安排、精心谋划，以纪检监察机关、纪检监察派驻（派出）机构、区直单位及区管干部“四级联动”的方式，先后组织开展专题部署、建章立制、分级落实、问题排查、整理归档五个阶段的建档推进工作。截至目前，已完成对1266名区管干部廉政档案（含279名区管干部问题线索处置档案）的建档工作。
深化举措重实质，建章立制强管理。印发专题文件实现廉政档案建立的规范化。文件在明确建档对象、建档原则、建档材料内容的同时对归档标准、方法、时间及纪律要求进行了统一规范。通过建章立制实现廉政档案管理的制度化。建档工作以个人填报、单位把关、组织审核相结合的方式，保证了廉政档案信息内容填报的真实性和完整性。以严格归档管理、涉密管理以及查阅、借阅管理的方式，保证了廉政档案在日常使用、管理过程中信息数据的安全性。
勤细管理夯基础，动态更新促监督。以问题线索的时间节点作为主线牵引，着重对2014年度以来区管干部的基本情况以及按照监督执纪“四种形态”问题线索处置情况进行细致梳理，同时，严格按照问题线索的有无情况进行了分类建档。以归档内容的详实细化作为监管重点，围绕领导干部廉政责任落实情况细化廉情资料的搜集归整。以管理方式的探索创新，认真落实纸质与电子档案的同步建立并严格实行一人一档、检索编码、集中保管。以定期更新及时跟进的动态管理充分发挥档案的利用时效，深化对领导干部个人有关事项报告、重要人事调动和职务调整等关键环节的全程、实时监督和跟踪管理。
点面结合全覆盖，多维共建凝合力。区纪委充分发挥廉政档案管理主体责任，采用“点面结合”的方式对内深入细化责任分工，充分发挥纪检监察派驻（派出）机构的驻点力量，共同推进区纪委监委机关、纪检监察派驻（派出）机构、区直单位与区管干部之间的落实合力，实现全力协作“一盘棋”，实现了建档效果的最大化；对外加强与组织、政法等部门的协调联系，充分发挥多部门信息共享、联合协同的监督合力，为廉政档案的建立和利用营造出良好的外围环境，从而进一步强化区管领导干部廉情监督管理力度。（宿州市纪委监委）
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