巢湖市纪委监委坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持廉政教育经常化、制度化，2017年以来，通过“五廉”措施，对135名新提拔任用和调整交流的领导干部派送任前“廉政套餐”，帮助新任职干部迈好履新之后第一步。
“谈”廉话。在新提任领导干部试用期内，市纪委书记通过个别谈话或集中谈话等方式进行廉政谈话，结合当前党风廉政建设的新形势和全市查处的一些典型案例，提醒大家坚定理想信念，保持清醒头脑，自觉做政治上的明白人，廉洁从政，守住底线，筑牢拒腐防变思想防线。
“建”廉档。对新提任领导干部实行“一人一档”，如实填写《巢湖市党员领导干部情况登记报告表》，包括个人基本情况、家庭房产情况、配偶子女从业及出国境情况、个人认为需要说明的其他事项。每半年更新一次，重要事项随时更新，勤政廉政档案作为选拔任用干部的重要参考，以及评先评优、绩效奖惩的重要依据。
“考”廉识。将《党章》、《准则》等法规知识和十九大精神等纳入任前廉政考试的必要内容，考试成绩合格者方可任用，不合格或因故不能参加考试的，补考通过方可任命，通过以考促学、以学促廉，强化领导干部的党章、党规、党纪意识，增强党员干部廉洁自律意识。
“敲”廉钟。组织新提任领导干部到省检察院和巢湖市看守所等省市党风廉政教育基地开展警示教育，听取监所服刑人员现身说法，或观看中纪委、省纪委下发的典型案例剖析纪录片，触及思想灵魂，约束行为，远离雷池。
“观”廉片。组织观看《巡视利剑》、《永远在路上》、《忠诚与背叛》等典型影视教育片、专题片，充分发挥各类先进典型的示范带动作用和反面典型的警示教育作用，使新提任领导干部学有榜样，做有参照，赶有目标，争做优秀的领导干部。（合肥市纪委监委）
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