“县市场监督管理局党组落实主体责任不力，致使下属单位公车管理不规范被警示谈话”，“蒋某某作为扶贫队长，工作不扎实、不细致被警示谈话”……
近年来，砀山县纪委监委注重对党员干部的日常监督，坚持抓早抓小，着力用好“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性和轻微违纪违规问题，及时进行批评教育、谈话提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
“有时候感觉有些搞笑的视频就转发到朋友圈了，以为是个人的私事，没想到会违反纪律。经过这次约谈，我认识到了自身存在的问题，以后一定注意。”一名党员干部因违反生活纪律被谈话提醒时说。
咬耳扯袖、红脸出汗作为监督执纪第一种形态，砀山县纪委监委不断丰富监督执纪方式方法，对党员干部思想上、言行上和反映的问题线索上准确分类、精准把握，坚持以人为本，突出整改落实，做好后半篇文章，筑牢第一道防线，取得明显成效。2017年，全县运用“第一种形态”处理党员干部362人次，占全年处理量的43%。
“在第一种形态上下功夫，抓早抓小，防微杜渐，让广大党员干部认识到自身存在的问题，及时改正，防止小错酿成大错，筑牢犯错误的第一道防线，起到了很好的防范和警示作用。”县纪委监委负责人说。（宿州市纪委监委）
请输入验证码