转眼，从检察院转隶到监察委已月逾。

转隶后10天，还没整理好新办公室，接上级命令， 我与机关的10余名同志被抽调到外地参与办理一起重大案件。刚刚进入新机关，对相关的规定还在学习中，对新的办案程序还不能完全熟练掌握，能否迅速进入纪委、监察委工作状态？带着一份忐忑的心情，我们整装出发，来到了异地。

来不及褪去长途跋涉的疲倦，我们便投入了紧张的办案中。这是市纪委、监委融合后首次异地参与办理大案，面临的困难和挑战也是重重。一名主要涉案人员被采取组织措施后，对抗心理严重。在谈话时，谈到其工作业务，他说的眉飞色舞、滔滔不绝；一说到自身问题，则沉默不语或百般抵赖。几天下来，仅交待一些皮毛，形成谈话僵局。在这种情况下，上级指派一名谈话专家，领导指定我与其搭班和被调查人谈话。从而，我有幸在第一现场领悟专家的水平、能力，也有幸在第一现场看到坚冰被撬开的场面。

专家一改之前对抗式谈话风格，在强调纪律、规矩的同时，与其面对面，拉近心理距离。被调查人的心理、状态发生了变化，与之前相比，更愿意倾听，也愿意回答部分问话。有了基本的互动交流，就为下一步深入谈话打下基础。接下来，专家从反腐败的大环境、本案的社会影响、类案的处理、认错态度对自身的利害关系等等方面，结合被调查人的心理、状态，适时抛出有力证据材料，进行有针对性的教育、感化。

三次谈话，总共10余小时，专家的话不重复、不啰嗦，句句切主题、字字扣人心。最后结局是：“嫌疑人”痛哭流涕，把自己的问题一股脑的倒完……

在佩服专家的同时我也深深思索，专家谈话内容我们也基本上都说过，但为什么没有得到需要的结果？我们在谈话中，被调查人也曾动情而痛哭过，但其稍微冷静后，为什么还是进入对抗模式？看来我们的谈话技巧、对时机的把握还是“欠把火”呀。

事后，我认真总结了这次成功谈话的体会：提高谈话水平不是纸上谈兵，不是简单说教，也不是一味的威严、压制；在组织审查严肃的背景下，建立交流基础，保障其人格尊严、平等，为被调查人创造放下思想包袱的条件，促其主动说清问题，诚恳接受组织处理。谈话是一个实践性工作，谈话水平、能力必须在实践中学习、总结、提高，只有这样，才能胜任办案工作。学习无止境。在工作中，要善于总结别人的长处，要理性剖析自己的不足，通过业务知识检验办案实践能力，通过办案实践提高业务理论水平，把理论与实践统一起来，互相促进、提高，只有这样才能适应新常态，才能做一名合格的、优秀的纪检监察人。

新时代赋予纪委、监察委新的使命。党的十九大为深入推进党的建设、推动全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向。作为党的政治机关，纪委、监察委肩负着对权力运行监督制约、对所有行使公权力公职人员监察的职责。新的机关、新的理念、新的环境、新的办案模式，这都要求我们转隶人员要从思想上、观念上、业务上尽快融合。通过这一次零距离的学习和办案体验，让我对纪委、监察委的工作有了一个全新的认识，也让我真正体会到自己离完全融入还有一定差距。转隶，不仅是工作关系的调整，更是精神状态的调整、融入。纪委、监察委的职责是新时代赋予我们的新使命，对于一位纪检、监委人员来说，这是机遇，更是挑战。在今后工作中，我要沉下身子学习，向优秀同志学习，不断提高业务水平，坚定信念、敢于担当，以饱满热情再出发，向党和人民交出满意答卷。（滁州市纪委、监委宋金友）