为尽快适应监察体制改革的新形势、新要求，实现纪法“无缝对接”，来安县纪委、监委自成立以来，认真谋划，实施“三个强化”，打好试点改革开局战。
强化纪法互学。坚持立足实际和注重实效的原则，采取“讲、测、演”的形式锤炼纪检监察干部业务能力。一讲，即开展“业务大讲堂”，采用交叉授课方式，安排转隶干部讲法律法规知识，纪检干部讲党规党纪知识。一测，紧紧围绕党的十九大报告开展知识测试，重点检查对十九大报告、党规党纪、监察体制改革等内容掌握情况。一演，开展执纪审查“谈话、笔录、取证”业务技能模拟演练，现场还原问题线索初核、纪律审查工作真实情景，通过“实战”演练、取长补短，促进纪法互学、业务提升。
强化纪法互补。混合编成促进业务互补。综合分析转隶人员长处、短板，结合纪检干部现状，采取对口配备、突出执纪执法一线原则，12名转隶人员与8名纪检干部进行交叉混合编成，安排到新设立的6个纪检监察室，1名公诉业务人员安排到审理室。混搭合作推进理念互补。在执纪审查业务中，突出工作分工不分家，转隶干部发挥在调取书面材料固定外围证据方面的优势，纪检干部发挥在谈话调查中的优势，强强联合，有助于快速实现案件突破。通过“混搭”，加速转隶人员对执纪审查业务的熟悉，也为纪律审查工作带来新思路、新举措，有效推动工作理念互融互补。
强化纪法互联。按照“优质、高效、协调”办案新机制，要求在自办案件特别是在自办涉刑案件中，审理把关要更加靠前，积极主动与相关纪检室就违纪事实认定、性质归类、要件分析、条规适用等问题进行交流，提供相关业务指导，实现查审有效联动。编制《纪检监察业务工作流程手册》和27种常用文书格式，明确各个环节的时间节点、审批流程和方法步骤，进一步提升工作标准化、规范化水平。与司法执法机关协调，探索构建党委领导下由纪委、组织部、政法委和公检法司等共同参与的反腐败工作平台，推动“纪法、法法”衔接更加顺畅高效。（滁州市纪委、市监委）
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