安庆市迎江区强化责任意识，严把选人用人关，压实党委主体责任和纪委监督责任。
强化责任意识，促进党风廉政建设。细化责任内容。进一步细化和落实党风廉政建设“两个责任”，出台《迎江区党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单目录（试行）》，实现党委主体责任和纪委监督责任的具体化。落实考核责任。将履行“两个责任”纳入党建考核，采取述责述廉、工作述职、约谈谈话、检查考核等方式，督促各级党组织和党员领导干部担当起管党治党政治责任。区委常委带队考核各部门单位领导班子以及科级干部落实党风廉政建设责任制情况；区纪委常委会每月听取纪（工）委书记、纪检组长工作汇报；４家单位的党组（党委）主要负责人在区纪委十届二次全会上述责述廉，接受民主评议；纪委书记约谈基层党组织负责人９人（次）；进行新任科级领导干部任前廉政谈话４８名。
严肃纪律，把好选人用人关。严格执行换届纪律。对乡人大、政府换届风气进行全面督查和重点检查，坚决查处拉票贿选、跑官要官等违纪行为，从源头上净化党内政治生态。落实“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”要求，始终加强对选人用人情况的监督，协助区委抓好选人用人的政治关、廉洁关，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，防止“带病提拔”“带病上岗”。全年共回复两代表一委员和提拔重用科级领导干部党风廉洁意见９１人次，审核区工商联、区工会、区残联等换届人选８０多人次。推行廉政档案全覆盖。以廉政档案建设为重要抓手，通过对个人廉洁自律情况及受到党纪政纪处分、组织处理等方面情况的梳理整合，全面呈现领导干部廉洁从政状况，进一步加强对党员干部的有效监督，动态化更新、全覆盖管理，摸清干部“廉情”底数，切实把好廉洁关。新增５６名科级领导干部档案，做到了全区３００多名科级干部一人一档。（安庆市纪委、市监委）
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