2017年，宁国市纪委监委以省委巡视反馈意见整改工作及监察体制改革工作为契机，全面加强市纪委监委领导班子和干部队伍建设，努力锻造一支政治坚定、素质过硬、敢于担当、作风优良的纪检监察干部队伍。
重培训，不断提高理论素养。采取“理论+实践”的培训方式，举办为期12天的全市纪检监察干部主体班次培训班，进一步提升全市纪检干部理论业务素养；先后选送9名干部参加上级纪委机关组织的各类培训学习，进一步扩宽纪检监察干部的思维和视野；在国家监察体制改革试点工作期间，积极组织开展纪法衔接“集中学习月”活动，让检察系统转隶干部与纪委系统干部一同学习党纪党规、法律法规，切实加强业务融合和工作融合，努力打造既懂法、又懂纪的复合型高素质干部队伍。
重锻炼，不断提升工作水平。制定并落实《宁国市纪检监察系统干部挂职锻炼办法》，先后选送2名同志到上级纪委机关挂职锻炼、跟班学习；省委巡视组在周边县区巡视期间，积极选送2名同志到省委巡视组协助工作；先后从乡镇纪委、市直机关选调9名年轻纪检监察干部到市纪委机关挂职锻炼，全面参与监督执纪问责等工作。通过积极开展“上派”和“外挂”，让纪检监察干部在复杂的工作环境、繁杂的工作任务中进一步磨练意志、砥砺作风，切实增强做好新时期纪检监察工作的本领。
重选拔，不断增强队伍活力。选优配强市纪委监委领导班子，让“龙头”作用更加彰显；注重年龄、性格、经历搭配，选好配强市委3个巡察组正副组长，让“利剑”作用充分发挥；高度重视13个派驻纪检组组长配备，让“探头”权威牢牢树立。重视基层纪检干部队伍建设，注重在矛盾一线、攻坚一线选拔敢于较真、敢于碰硬的优秀干部担任乡镇（街道）纪委书记、副书记。重视后备力量建设，注重选拔敢于监督、善于监督的优秀年轻干部充实全市纪检监察队伍，不断优化队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。
重管理，不断转变工作作风。先后制定出台《宁国市纪检监察干部履行监督责任全程工作记实实施办法》、《宁国市纪检监察干部行为规范》、《行为规范“十不准”》等多项内部管理制度，努力扎紧制度笼子，织密监督之网，严防严控“灯下黑”。以十九大精神学习、“两学一做”学习教育、“讲重作”专题警示教育为契机，全面加强纪检监察干部理想信念教育，积极引导教育全市纪检监察干部修好共产党人的“心学”，在全市争做严守规矩、严守纪律、拒腐防变的模范和表率。（宣城市纪委、市监委）
请输入验证码