阜南县纪委自监察体制改革试点工作开展以来，坚持贯彻“全融合”的理念，通过做实做细机构设置、思想政治、组织人事、学习培训等工作，促进反腐败力量全面整合、人员全面融合、工作全面聚合，使“物理融合”产生“化学反应”，实现优势互补。
优化配置，机构职能全融合。按照改革相关精神和要求，撤销县监察局和县检察院的反贪、反渎、预防职务犯罪等部门，将相关机构、职能、人员转隶至县监察委员会，县纪委监委合署办公，履行纪检、监察两项职责，实行一套工作机构、两个机关名称。重新梳理整合涉改转隶部门的职能，重新优化配置纪委原有内设机构及其职能，在机构、职数、编制“三个不增加”的前提下，共同设立办公室、组织部、宣传部、党风室、信访室、案件监督管理室、第一至第八纪检监察室、案件审理室、机关党委等16个内设机构，形成党的纪律检查和国家监察相互协调、互相制约的工作格局。
整合资源，人员编制全融合。根据“人岗相适、纪法相融”的原则，把转隶人员与原纪委机关人员混编使用，按照交叉搭配、新老互补的方式定人定岗，推动队伍“嵌入式”融合。并且，通过综合研判转隶干部的工作经历、特点特长及个人意愿，将其分散安排至不同部门，充分发挥了转隶干部的业务特长和个人优势。
凝聚共识，思想交流全融合。始终坚持涉改部门人员都是转隶人员的理念，把思想政治工作贯穿于改革试点工作全过程。转隶前，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，县纪委书记、副书记、检察院检察长分别同转隶人员采取“一对一”“面对面”方式逐一谈话谈心，掌握思想动态，打消思想顾虑，凝聚涉改干部的共识。转隶后，县纪委监委领导班子成员利用晚上时间，对纪委监委干部进行家访，关心了解转隶干部家庭情况、生活情况，尽力消除转隶干部来自家庭方面的后顾之忧，还开展趣味运动会，促使大家互动交流，增进了解，进一步增强转隶干部的心理认同感和归属感。
提升素质，业务学习全融合。为促使转隶干部和纪检干部更好更快地适应新形势新任务的要求，本着优势互补、取长补短、相互学习、促进融合的原则，阜南县纪委监委多次开展大融合大学习大讨论大提升活动，通过集中授课、集中研讨、集中交流、轮流发言，着重加强转隶干部的党规党纪学习和纪检干部的法律法规学习。以学习聚共识、强弱项、补短板、提能力，进一步促进纪法衔接、深度融合。（阜阳市纪委、市监委）
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