临泉县纪委积极运用监督执纪“四种形态”，既通过刚性执纪，释放出越往后执纪越严的信号，同时也通过广泛廉政谈话、廉政党课等形式的约谈，持续推进风清气正的政治生态建设。
据统计，今年以来，全县纪检监察机关运用“四种形态”处理1233人。其中，运用第一种形态处理562人，第二种形态处理546人，第三种形态处理68人，第四种形态处理57人。
强化日常教育管理，推动严管厚爱成为共识。经常教育各级各单位党组织负责人要注重抓平时、抓日常、抓管理，盯紧小过小错，加大约谈函询力度，认真对待苗头性、倾向性问题。除了“一对一”约谈、集体约谈以外，还采取广授党课的形式进行教育提醒，把管和治更多体现在日常，切实用纪律管住“大多数”，党员干部思想认识有了较大提升。
强化第一种形态运用，推动红脸出汗成为常态。该县纪委坚持落实“四种形态”主体责任横向不留盲区、不留空白，纵向一级抓一级，层层负责、层层压实，形成“全覆盖”的责任网络。尤其抓好第一种形态，今年以来，运用第一种形态处置占比达46%，第二种形态处置占比44%，第三种形态处置占比6%。
强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展。该县纪委正确把握“全面”与“从严”、“小毛病”与“大问题”、“破纪”与“破法”的关系，把工作目标从“盯违法”向“盯违纪”转变，工作手段从“抓大放小”向“抓早抓小”转变，开展常态化监督执纪工作。紧盯五一、中秋国庆等重要节点，集中开展明察暗访工作，重点对公款吃喝、公车私用、利用婚丧嫁娶事宜借机敛财等问题，聚焦问题线索，组织精兵强将，深入开展排查工作，防止“四风”问题反弹。
强化激励容错机制，推动形成良好干事创业氛围。制定出台了《关于建立健全党员干部容错纠错机制的实施办法》，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为；加强与组织、宣传等部门的沟通协调，更好地保护和激发党员干部干事创业的积极性；及时为受到错告、诬告的党员干部澄清问题，对已解除处分、影响期满的干部主动回访，帮助其重塑信心。（阜阳市纪委）
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