近年来，萧县纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，层层压实“两个责任”，持续加大正风肃纪力度，着力纠正“四风”顽疾，切实加强权力监督制约，全力夯实反腐倡廉基础，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效，多项工作走在了宿州市乃至全省的前列。县级巡察、信息报送、深化三转等工作多次得到市级以上领导肯定，并被省级以上主流媒体重点报道。

一、突出主责主业，为县域发展保驾护航

多年来，萧县纪委紧扣改革大局，突出主责主业，以创新的手段为发展保驾护航。

（一）建立责任运行机制，理顺主抓关系。出台《萧县落实党风廉政建设“两个责任”实施意见》，明确党风廉政建设领导机构和工作机构。全面推行责任清单、任务清单、问题清单和督办清单等“四单”制度，纪检监察体制改革走在宿州市前列。

（二）建立清单管理机制，明确权责任务。制发了《2016年党风廉政暨惩防体系建设主要工作任务分解》等文件，将全县任务分解细化为4大项、104小项，落实到34个牵头部门、56个协办单位。

（三）建立保障落实机制，完善配套制度。制定了协调指导制度、研判排查制度等10项保障制度，并采取“清单式管理、项目化推进”方式，每月制发“月度工作菜单”予以提醒督促。2016年以来，共实行责任追究7人，开展谈话函询14件17人，24名党政一把手被“问责约谈”。

二、扛起管党责任，回应群众关切

近年来，萧县纪委坚持看齐意识、聚焦关键少数、基层热点，着力解决群众反映强烈的突出问题。

（一）增强看齐意识，自觉以上率下。萧县纪委严格规范责任清单、责任报告等4项制度，分层次考核落实情况。去年以来，共组织17名 “一把手”进行述职述廉述责和民主测评；共对240名新任干部进行任前廉政谈话和廉政测试，廉政约谈330人次，对140名领导干部进行经济责任审计。

（二）严明纪律规矩，抓住关键少数。抓住领导干部这个“关键少数”，用铁一般纪律推动各级责任落实。去年以来，共问询函询84人，诫勉谈话95人，组织处理108人。

（三）坚持问题导向，推动落地生根。萧县纪委对照问题清单推行问题整改项目化，确保责任落实。2016年，萧县纪委以“4+4”专项治理、“5+1”集中整治为抓手，加压发力抓落实，核减社会救助对象23045户，追缴违纪资金632.43万元，纪律处分32人，持续释放了执纪必严的强烈信号。

三、积极推动创新，提升群众获得感

多年来，萧县纪委针对党风廉政建设存在的新情况、新问题，坚持开拓创新，狠抓工作落实，有效提升了基层群众获得感和纪检监察工作影响力。

（一）实行“责任清单＋述责述廉”。萧县在梳理各乡镇各单位权力清单、分析各环节廉政风险点的基础上，形成既便于操作又无法推卸的“责任清单”。同时，组织开展了县、乡镇、村（社区）三级“廉政大约谈”，通过“一对一”谈话，逐级交清任务，认领责任。

（二）实行“通报曝光＋约谈问责”。萧县纪委从贯彻中央八项规定精神明察暗访入手，以不落实的事，追究不尽责的人。2016年以来，通报曝光“四风”问题和典型案件17件，处分党员干部17名；约谈了7个单位党组织和纪检机构负责人，其中马井镇、大屯镇等5个单位因整改不力，党委书记被诫勉谈话。

（三）实行 “一案双查”＋“一案双报告”。2015年以来，萧县纪委先后查处了官桥镇党委原书记王志勇、县住建局原副局长李志德等30人违纪违法案件。萧县纪委对落实“两个责任”不力、单位不正之风蔓延的有关单位分别给予了约谈或诫勉谈话。

四、执纪弛而不息，推动监督常态化

几年来，萧县纪委按照“把权力关进制度笼子”的要求，聚焦“三重一大”等重点领域和关键环节，一步不让，久久为功。

（一）坚持监督管理常态化，巡视巡查推动责任落实。萧县纪委按照同领域、同系统、分类巡察的办法，实施分步巡察，实现“三个结合”。目前，已巡察6个乡镇4个县直单位，发现各类问题98个，向被巡察单位反馈问题78个，给予党政纪处分57人，移送司法机关处理14人。

（二）坚持廉政教育常态化，以案释纪推动责任落实。坚持以党风廉政建设“六进”活动为抓手，组织开展党规党纪演讲等活动，受教育党员干部达5.1万人次，有5个单位被评为省级廉政文化示范点，10个单位被评为市级廉政文化示范点；开展“以案释纪”巡讲活动，巡展26场次，受教育人数7000余人。

（三）坚持作风建设常态化，正风肃纪推动责任落实。在全县集中开展“四个专项行动”等活动。五年来，共问责不作为、慢作为、乱作为单位75家、169名个人；通报批评24家单位88名个人，给予党政纪处分31人。

五、积极深化改革，打造纪检监察铁军

近年来，萧县纪委积极深化“三转”，并在全系统部署开展了系列主题活动，有效提升了纪检干部的精气神。

（一）积极推进职能和方式转变。去年以来，调整参与的议事协调机构194个，保留9个，在宿州市率先探索设立5个乡镇纪检监察工作室；计划向县直71个单位派驻了12个综合纪检组，加强对驻在部门领导班子及其成员的监督。

（二）从严抓好作风和素质建设。采取选派挂职、办班培训、跟班锻炼等方式，提升纪检干部的“五种能力”。每年受训干部达640多人次； 90多人次到中国纪检监察学院及省、市纪委进行培训和锻炼；全县173名纪检干部进行了会员卡“零持有、零报告”；县纪委机关连续被评为第七届、第八届市级文明单位，有1名纪检干部被评为全国纪检监察系统先进工作者。

（三）坚持严管就是厚爱严防“灯下黑”。萧县纪委坚持对全县纪检干部从严要求、从严管理、从严监督，严明工作“红线”、纪律“底线”。近年来，共查处纪检干部违纪违法案件11件，给予党政纪处分11人。