2016年乡镇基层换届以来，砀山县纪委针对基层新任纪检干部业务不熟、经验不够、底气不足等“短板”，采取以考促学、以老带新、以案代训等多项措施，提升乡镇纪委执纪监督工作水平。
以考促学练“内功”。为了让新任纪检干部尽快熟悉本职业务，砀山县纪委把准则与条例作为重要内容，通过集中测试、分段考评、定期抽查等方式开展考学活动，强化乡镇纪检干部学习党规党纪等相关业务知识的自觉性。在此基础上，砀山县纪委还整理了部分常见违纪案例，为新任纪检干部“量身定做”了《把纪律挺在前面》等学习资料，并定期组织学习研讨，引导纪检干部举一反三，提高乡镇纪委发现线索和执纪能力。
以案代训强“底气”。为了提高新任纪检干部的“实战”能力，增强他们执纪监督的“底气”，砀山县纪委采用异地交叉执纪的模式，从案发乡镇外抽调新任纪检干部异地开展执纪审查工作，办案“阵地”的交叉，打破了区域界限，客观上减少和避免了办案阻力和干扰因素。县交叉办案工作领导小组全程指导、把关，督促纪检干部“办中学”、“学中办”，推动新任纪检干部监督意识和执纪水平“双提升”。
以老带新长“见识”。该县纪委从各乡镇纪委、派驻纪检监察工作室遴选了一批政治坚定、责任心强、经验丰富的纪检监察干部，组建监督执纪专业人才队伍，采用“以老带新”的模式，由“老纪检”与新任干部搭班结对；针对不同性质案件，县纪委适时甄选财经、法律、农业等专业人才充实进队伍。在“老纪检”带领下，年轻干部们增长了见识，业务水平快速提升。1-7月份，全县13个镇3个园区纪（工）委共办理案件94件，镇均6件，同比上升8.72%，乡镇纪委的“前哨”作用日益凸显。（宿州市纪委）
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