今年以来，舒城县委在原先针对新任副科级以上领导干部任前廉政谈话的基础上，构建了县、乡、村三级联动的廉政谈话机制，拓宽谈话范围，丰富谈话内容，提高了谈话实效。

“三级联动”，廉政谈话覆盖三级干部。一是规范廉政谈话。由舒城县纪委牵头，研究制订了《党员干部廉政谈话意见》，印发谈话手册，对谈话的范围、对象、方式、内容、程序和要求作了明确规定。谈话范围由县延伸到乡、村（居），由机关延伸到事业单位和公有制企业，谈话对象由领导干部扩展到一般党员干部。二是分层开展谈话。舒城县几大班子主要负责人与班子成员谈话，县几大班子领导与分管联系的部门和乡镇主要负责人谈话；各乡镇和县直部门党政一把手负责对领导班子其他成员进行廉政谈话，领导班子成员按分工负责对分管部门负责人和所属工作人员进行廉政谈话；村（居）书记、主任由乡镇主要负责人约谈，其他村（居）两委成员由乡镇联系村（居）班子成员约谈。三是突出谈话重点。对审批权相对集中的重点领域、关键岗位的高风险工作人员，党政一把手必须直接廉政谈话；干部任职前由舒城县纪委组织廉政谈话和预警谈话，干部提拔、交流、免职前由舒城县委组织部组织谈话；舒城县直部门和乡镇主要负责人岗位职务变动前由县委、县政府领导逐一谈话。

“三问三谈”，廉政谈话提升工作效能。一是问大局、谈如何服务大局。谈话重点围绕推动舒城跨越发展这个大局，要求谈话对象严守党的政治纪律，与舒城县委保持高度一致，把自身的工作融入到服务大局中来。二是问职责、谈如何提升工作效能。询问谈话人自身岗位职责是什么，立足本职岗位应该做什么，怎样提升工作效能，怎样把事办实、办好、办快，做到好事快办、急事急办、特事特办。三是问廉洁、谈如何提高廉洁度。结合谈话对象单位及其岗位权限和特点，找出谈话对象的风险点有哪些，工作底线在哪里，哪些事不能办；要求谈话对象讲清楚过去作风和廉洁自律方面存在的主要问题，并及时预警，限期落实整改，与过去划清界线，做好廉政风险防控。开展廉政谈话以来，舒城县纪委为县委管理的1000余名干部建立了电子廉政档案，将廉政谈话记录存入廉政档案，并把平时有关廉政情况记录在案，作为将来提拔、任用的重要依据。

“三项举措”，廉政谈话谈出风清气正。一是坚持长效化廉政谈话。舒城县委要求每年至少对党员干部廉政谈话1次，特殊情况随时约谈；谈话采取个别谈话和集中谈话相结合方式进行；舒城县纪委派驻工作室参加并主持县直各部门廉政谈话，乡镇纪委主持本级及村（居）廉政谈话，谈话时纪检和本单位同时做好记录。二是注重预警式廉政谈话。对群众来信、来访反映的廉洁自律方面出现苗头性、倾向性问题或有轻微违规违纪的领导干部，分别实施谈话函询、诫勉谈话、责令纠错，立足抓早抓小，防范小错酿成大错。今年以来，县领导实施的预警谈话4人次，县纪委实施的预警谈话7人次，县纪委转交乡镇和部门预警谈话8人次。三是采取承诺式廉政谈话。开展廉政谈话的同时签订廉政承诺书，并及时在公开栏及网站上公开，承诺、履诺情况接受本单位党员干部及群众的广泛监督，同时由纪检组织建立承诺台账，结合党风廉政建设考核，考评承诺兑现情况，作为承诺人述责述险述廉评定、评先评优、使用提拔的重要依据。