今年以来，固镇县纪委将谈话函询作为践行“四种形态”主要抓手，结合《监督执纪规则》有关精神出台《县管党员干部问题线索处置谈话函询工作暂行办法》，通过严把处置、程序、质量三关，规范谈话函询，确保谈出内容，函出效果。截至目前，县纪委开展谈话函询16起，其中函询党委（党组）9家，函询个人5人，诫勉谈话2人。
严把处置关，明确什么问题需要谈。制定谈话函询线索处置流程图，对照《县管党员干部问题线索处置谈话函询工作暂行办法》规定，对反映问题具有一般性或者比较轻微；反映问题过于笼统的；反映问题需要澄清的三个方面适用范围和要求，通过室务会议、集体研判，提出谈话函询处置意见，根据被反映人职级报请领导审批，对县直部门和乡镇主要负责人谈话函询，逐级呈报县纪委书记批准同意后实施，严防出现该谈的没谈、不该谈的乱谈。
严把程序关，明确由谁负责怎么谈。规范谈话函询程序，明确实施过程。函询由纪检监察室负责实施，约谈实行分级实施，对正科级党员干部由委局分管副书记实施。需要县委或县纪委主要领导实施谈话的,依照《固镇县落实党风廉政建设主体责任约谈实施办法》规定执行。对副科级党员干部谈话，由委局主管常委和副局长实施。一般党员干部和村支部书记由纪检监察室负责人或委托下一级党委（党组）、纪委（纪工委、纪检组）主要负责人实施。今年以来，县纪委书记约谈3人，分管书记约谈4人。
严把质量关，明确谈话质量如何审。为保证函出内容，谈出效果，提高质量，县纪委制定严格的谈话函询质量把关制度。函询谈话落实谁承办、谁认定、谁负责制度，倒逼承办单位、承办人对被函询谈话人的陈述内容、证明材料进行严格审核，认真研判，从问题是否说清楚、态度是否端正、认识是否到位、整改措施是否有效等方面综合分析，提出初步处理意见。经分管领导签字把关，报主要领导批示方可了结或其他处理。通过层层把关，保证了谈话函询质量和效果。（蚌埠市纪委）
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