近年来，蚌埠市淮上区纪委始终坚持“打铁还需自身硬”，多措并举，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。
加强机关队伍建设。加大落实区纪检监察体制试点改革力度，全面推进区纪委监察局机关内设机构和职能调整方案实施，基本实现了与上级纪委有关室工作全面对接。同时，按照相互制约、相互监督原则确定分管书记和主管常委分工。实行区纪委常委联系基层党风廉政建设工作机制，2016年常委到所联系的乡镇（社区）开展党风廉政建设和作风建设专项调研15次。
加强基层队伍建设。通过乡镇纪委换届优化乡镇纪委班子结构，既保留部分经验丰富、业务熟练的老同志，又充实了部分工作突出的年轻干部。同时，要求各乡镇纪委进一步聚焦主责主业，明确乡镇纪委人员不分管或不长期负责纪检监察以外工作，在不设党（工）委、党组的区直机关党组织设纪检委员25名，实现区直部门监督机构和监督人员全覆盖。
加强执纪队伍建设。增设第二纪检监察室，强化一线执纪力量，委局机关监督执纪人员比例达到73%。健全内训机制，进一步拓宽干部培养和锻炼渠道，对以协作组方式查办的案件，有计划地安排乡镇和派驻机构纪检监察干部随案锻炼，充实办案力量，提高干部执纪审查能力和水平。
加强履职能力建设。组织纪检监察干部参加上级纪委举办的专题、综合业务培训，组织乡镇纪委和派驻机构纪检监察干部到区纪委机关挂职锻炼、跟班学习，在全系统结合“两学一做”学习教育开展“六大工程”活动，努力提升全区纪检监察干部履职监督能力。在全区纪检监察系统推行工作痕迹管理制度，实现落实责任、执纪审查、监督检查等全部纪检监察工作痕迹化，切实提高了全区纪检监察干部责任意识，有效推进了全区纪检监察工作规范化建设水平。（蚌埠市纪委）
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