“村里安排我做河道保洁员，既能就近照料家中年迈老人，又有稳定收入，实实在在帮到了我们困难家庭。”近日，绩溪县纪委监委工作人员在临溪镇临溪村开展公益性岗位专项督查时，村民余某满心欢喜地表示。
公益性岗位是促进就业困难群体实现便捷就业、有效增收的重要手段，事关群众切身利益。绩溪县纪委监委立足监督职责，深化“纪检监察+职能部门”协同监督模式，整合“室组”监督力量，聚焦岗位设置、人员选聘、日常管护、待遇发放等关键环节开展靶向监督，从源头上整治“人情工”“虚假岗”等可能存在的问题，推动公益性岗位资源精准投放，真正惠及困难群众。
坚持线上线下联动排查。一方面，持续用好基层公权力大数据监督平台，搭建公益性岗位专项监督模型，实施动态监测；督促人社等职能部门依托社保业务系统、智慧就业服务平台进行数据比对，筛查异常信息。另一方面，开展入户走访、实地核验，面对面核实人员在岗、岗位履职等真实情况，线上数据疑点与线下实地核查双向印证，纠治公益性岗位“吃空饷”、人岗不符、违规聘用等问题。2026年，该县清理不符合公益性岗位条件人员33人，整改不规范岗位33个，追回资金21万余元。
坚持查改贯通、标本兼治。在严肃查处问题的同时，县纪委监委深化以案促改、以案促治，紧盯监督排查发现的短板漏洞，及时向相关责任单位制发纪检监察建议书，推动职能部门健全制度规范，细化岗位准入条件、聘用工作流程、日常监管等举措。督促各村（社区）依托基层小微权力“监督一点通”平台及村务公开栏，全面公示岗位信息、聘用人员、薪酬待遇、管理考核等事项，主动接受群众监督，层层压实监管责任。
“公益性岗位必须真正体现公益为民。”县纪委监委相关负责人表示。下一步，将持续紧盯公益性岗位管理薄弱环节，严把人员“入口关”、守好岗位“管理关”，以常态化、精准化监督护航公益性岗位惠民政策落地见效。（宣城市纪委监委）
请输入验证码