“这次专项业务培训真是一场及时雨，授课层层剖析，答疑精准务实，让我获益匪浅，为我今后规范开展日常工作、做实监督执纪理清了思路。”近日，芜湖市繁昌区纪委监委举办2026年“峨溪廉堂”暨政治监督和案管统计业务专题培训班，一名纪检监察干部在课后说道。
近年来，该区始终把干部队伍能力建设摆在突出位置，坚持精准施教、实战育人，推动教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，在夯实履职根基中促进学用相长，有效提升干部队伍综合素养和实战本领。
该区纪委监委坚持以学促干、以训提能，扎实推进纪检监察干部队伍建设。在“学什么”上精准发力，一方面依托“青廉先锋队” “淬青廉”理论学习小组，及时跟进学习党的创新理论，持续淬炼干部政治理论素养；另一方面紧扣履职需求推行“点单式”培训，逐一摸排当前干部履职短板与能力缺口，结合工作重点制定年度培训计划，择优遴选精品课程16节，做实针对性教学，确保按需施教、精准赋能。在“怎么训”上务求实效，深耕“峨溪廉堂”实训主阵地，针对专项监督过程中暴露出的专业知识短板，主动把行业领域专业力量“请进来”授课，帮助干部补齐知识盲区，提升监督质效；同时建立业务骨干轮岗授课机制，由单位骨干结合一线工作经历，通过实操演示、典型案例剖析等方式，深入浅出拆解业务难点。今年以来，累计举办各类专题培训10期，参训干部达470人次。
此外，该区还强化实战赋能，构建“学中干、干中学”成长闭环机制。采取“室组”“组组”联动模式，将监督一线作为培养年轻干部的“练兵场”，在列席会议、查阅台账、实地走访中磨砺干部发现和处置问题能力，不断积累经验、锤炼本领。深化“跟班实训”“专案轮训”“巡察带训”等实战练兵机制，今年以来，先后选派8批次27名年轻干部和新进人员深入专案组、巡察一线墩苗历练，持续激发纪检监察队伍新生力量。
“下一步，我们将紧扣‘三化’建设年行动部署要求，持续优化培训体系，丰富培训形式、充实培训内容，切实增强教育培训的针对性和实效性，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”区纪委监委有关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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