8月5日至6日，淮南市纪委监委在市反腐倡廉警示教育中心举办全市纪检监察系统政治监督暨新进人员培训班，立足纪检监察干部履职所需，聚焦“政治铸魂+业务强基+实战赋能”培训目标，为全市71名新入职干部尽快进入角色、提升履职本领按下“加速键”。

“政治监督不是一句口号，必须具体化、精准化、常态化。以前总觉得政治监督‘高大上’，摸不着门道，不知道怎么抓、从哪入手。这次培训从‘监督什么’到‘怎么监督’，讲得明明白白。”走出结业测试考场，一名新任乡镇纪检干部坦言，这两天的培训既“解渴”又“管用”。

“纪检监察工作政治性、政策性、专业性强，新进干部必须把能力建设摆在突出位置，苦练内功、增强本领。”市纪委监委有关负责同志在开班仪式上强调，本次培训坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，既围绕政治理论，特邀党校专家深度解读习近平党建思想，又紧扣实践深度，聚焦办案安全、案件质量、笔录制作、公文规范等实务授课，帮助新进干部夯实履职“基本功”。

近年来，淮南市纪委监委把培优育强新进人员作为加强干部队伍建设的关键环节，深入实施年轻干部培养选拔“青莲工程”，在强化干部储备、健全培育体系、做实监督管理、激励担当作为等方面下足功夫，出台13项具体举措锻造忠诚干净担当的生力军。

新进干部富有朝气，但党性历练、社会阅历、基层锻炼尚有短板，抵御诱惑、警惕“围猎”，筑牢作风廉洁防线，是其成长路上的必修课。市纪委监委牢牢把握政治机关定位，把提高政治能力作为首课，组建10个青年干部学习小组，打造多元理论学习阵地。举办年轻干部读书班、政治理论专题培训班，委主要负责同志全程参与并讲授“开班第一课”，确保新进人员从入职之初就绷紧讲政治这根弦。发放《中国共产党纪律处分条例》《纪检监察工作实务指南丛书》等“学习礼包”，传达纪检监察干部网络行为、严禁违规饮酒、工作保密等相关规定。拓展理论学习视角，在内网开设成长专题专栏，组织新进人员结合学习先进事迹撰写心得、分享感悟，推动学习成果转化为履职动力。

同时，针对新进干部学历高、悟性强的特点，淮南市纪委监委抓住干部成长成才“窗口期”，精准滴灌育苗，推动干部塑硬核、强本领、促担当。统筹采取调训选派、跟案实训、跟组巡察、跟岗轮训等多种方式，有序组织新进干部参与多渠道实践历练。联合法检部门打造“观庭讲堂”学习平台，组织新进人员旁听庭审，围绕职务犯罪案件的证据审查、事实认定、法律适用等核心环节开展案件复盘，在交流探讨中查找不足、总结规律、积累经验。开展新进人员能力再提升专项行动，推行思想导师和业务导师双向结对指导机制，通过每季度一次谈心谈话、半年一次专项考核、全年一次综合评估，动态更新成长档案20余次。深挖本地历史文化廉洁基因，组织新进干部赴淮南子文化馆开展“沉浸式”实地研学，在听廉事、品古训、观廉展中接受廉洁熏陶，筑牢拒腐防变的思想根基。(淮南市纪委监委）