“刚参与一线办案时，面对线索核查、谈话取证等环节常常把握不准尺度，经过几个月的实战历练，我已累计处置问题线索7条，参与立案审查3件……”日前，在淮南市谢家集区纪委监委党小组交流会上，几名参与基层实战练兵的年轻纪检监察干部依次登台，分享一线履职的成长收获与工作感悟。
为全方位锤炼年轻纪检监察干部履职本领，打造高素质专业化基层纪检监察队伍，谢家集区纪委监委深入开展蔡楚清风大讲堂，结合传帮带培养机制，通过组织推荐、双向对接的方式，分批选派年轻干部全程参与案件办理等工作，在纪检监察一线经风雨、长才干。
聚焦干部能力短板与业务需求，该区纪委监委坚持靶向施教、精准赋能，围绕监督检查实际操作、问题线索精准处置、审查调查技巧方法、案件审理质量把控、综合文稿撰写等核心业务模块，常态化开设“蔡楚清风大讲堂”专题培训课程，推行“按需点单+定制授课”模式，精准匹配年轻干部成长阶段的学习需求，推动干部补短板、强弱项。截至目前，已累计开展各类专题培训17期，持续夯实干部业务根基，全面提升队伍综合履职能力。
该区纪委监委搭建多元化交流成长平台，推行传帮带培养机制，选聘业务骨干担任带教导师，结合年轻干部岗位特点与成长方向定制学习计划，通过面对面答疑、手把手带教、典型案例复盘等形式，及时破解工作堵点难点，助力纪检监察新兵快速适应岗位、提升实操能力。同时依托党小组会开展常态化业务研讨，营造比学赶超的浓厚学习氛围。
“下一步，我们将持续把年轻干部培养摆在队伍建设的突出位置，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在优化培训内容、创新练兵方式、丰富培养载体上持续发力，健全完善年轻干部全周期成长机制，助力年轻干部快速成长成才，为纪检监察工作高质量发展持续注入青春动能。”谢家集区纪委监委相关负责同志表示。（淮南市纪委监委）
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