今年以来，太和县纪委监委深入贯彻落实纪检监察干部队伍规范化法治化正规化建设要求，紧扣能力提升、精准培养、实战淬炼三个维度系统发力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
该县纪委监委摒弃“大水漫灌”式教学，聚焦核心业务精准定制课程，围绕“纪审巡”联动监督、办案安全及审查调查措施使用等核心业务，邀请上级专家和业务骨干结合真实案例，详解程序规范、纪法适用和取证要点，集中答疑程序瑕疵、定性不准等共性问题。针对乡镇纪检干部基础薄弱的特点，专门开设实务培训班，聚焦线索处置、执纪执法文书撰写等内容靶向授课。今年以来，已举办专题培训2次，实现委机关、巡察机构及乡镇纪委专职干部全覆盖。
同时，常态化开设周末纪法“微讲堂”，各部室负责人和业务骨干轮流登台，采取“条文解读+案例剖析+交流研讨”模式，引导干部主动查摆短板，并通过开展应知应会、“三化”建设及办案安全等专题测试，以考促学、以测促练，倒逼干部深学细悟、规范履职。
坚持“精准结对、靶向赋能”，该县纪委监委择优挑选业务精湛的科室负责人担任新入职干部专属导师，手把手传授线索梳理、谈话突破等实操技能，截至目前，9名新入职干部有了“领路人”。委机关组织部建立干部个人成长纪实台账，对理论学习、专项监督、案件查办、廉洁自律等表现实行“一事一记”、动态更新，为干部培养、轮岗、选拔提供翔实依据。
培训筑牢理论根基，导师帮带传授实践经验，最终的能力提升要靠一线实战检验。该县纪委监委坚持把监督办案一线作为检验干部成长的“试金石”，通过组建审查调查人才库，择优分批安排综合科室、派驻机构及乡镇纪委干部到办案一线，全程参与线索初核、外围取证、谈话讯问等全流程工作，由办案骨干现场指导，有效破解基层“不会办案、不敢办案、办案不规范”难题。今年以来，人才库动态更新10人，先后组织13名综合科室及派驻机构干部、26名乡镇纪委干部参与实战。
“队伍建设直接关系党风廉政建设和反腐败斗争成效。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续优化干部培育体系，常态化开展业务培训、实战化推进实战练兵，全面提升纪检监察干部队伍专业化、规范化履职水平。（阜阳市纪委监委）
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