“组织上门家访，既是对我们家庭的关心，更是一份沉甸甸的提醒，我一定全力支持工作，当好‘廉内助’。”不久前，泾县一名年轻纪检监察干部家属在家访结束时表示。这也是宣城市各级纪检监察机关加强年轻干部教育管理监督的生动实践。
近年来，该市纪检监察机关聚焦年轻干部成长规律，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，教育、管理、监督一体贯通，着力锻造清正廉洁、担当有为的青年干部队伍。
市、县纪检监察机关坚持教育在先、预防在前，将廉洁教育作为年轻干部的“必修课”，以思想引领筑牢根基，引导年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。针对新提拔干部，广德市纪委监委召开集体廉政谈话会议，组织年轻干部郑重作出清廉承诺，在履新之初便从严自我约束；旌德县纪委监委通过组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等形式，用“身边事”教育“身边人”，激励年轻干部砥砺初心，永葆清廉本色。从任前谈话的郑重承诺，到警示教育的身临其境，各地将廉洁要求贯穿始终，在年轻干部思想深处筑牢拒腐防变防线。
在游泳中学会游泳，在战斗中学会战斗。斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的。市、县纪检监察机关将一线历练作为年轻干部增长才干的路径，让年轻干部在实践淬炼中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。宣州区纪委监委常态化选派年轻干部到监督执纪、审查调查、巡察一线“墩苗”历练，通过“师傅带、案上学、实战练”，先后选派11批次53名干部在一线实战练兵。
同时，市、县纪检监察机关坚持严管厚爱、抓早抓小，将日常监督融入年轻干部成长全过程。绩溪县纪委监委坚持关口前移，紧盯日常工作、作风纪律中的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈、纠偏整改。着眼将监督触角从“八小时内”向“八小时外”延伸，郎溪县纪委监委通过“青春话廉”、家庭助廉等系列活动，引导年轻干部培养健康生活情趣；宁国市纪委监委则通过个别访谈、现场查看、随机抽查、综合研判，教育引导年轻纪检监察干部净化工作圈、生活圈、社交圈，以制度化、常态化的日常监督举措，为年轻干部构筑全方位、立体化的健康成长屏障。
下一步，宣城市纪检监察机关将不断健全完善教育管理监督机制，突出关口前移、早管严管，注重系统培养、育管并重，助推年轻干部从“新兵”快速成长为“精兵”。（宣城市纪委监委）
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