基层是服务群众的“最后一公里”，干部作风好不好、履职实不实，直接关系政策落地成效和群众幸福指数。当前，少数干部仍存在作风松懈、担当不足的问题，选择性履职、重难点工作推诿拖延、服务群众不够主动、重台账轻实效等现象时有发生。这些作风短板看似细小，却直接影响治理质效、损害党群干群关系。唯有持续做实基层监督、从严锤炼过硬作风，才能不断夯实基层治理根基。
立足基层工作实际，必须把作风监督贯穿日常治理全过程。要紧盯民生服务、网格治理、矛盾调处等重点领域，开展常态化、近距离监督，坚决纠治不作为、慢作为、推诿扯皮、敷衍应付等作风顽疾，严肃整治形式主义、履职不规范、责任落实虚化等问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展警示教育和自查自纠，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏、闭环整改，以严格监督倒逼干部端正工作态度、严守纪律规矩，在从严管理中锤炼敢担当、善作为、守底线的过硬作风。
作风建设永远在路上，基层监督必须久久为功、常抓不懈。要持续完善日常督查、专项检查、回头问效的闭环监督机制，把制度优势转化为治理效能。坚持以案为鉴、以案促改，用“身边事”教育“身边人”，引导基层干部知责明责、依规履职、廉洁履职，自觉筑牢思想纪律防线。要健全正向激励机制，为担当者撑腰鼓劲，让实干者有为有位，推动形成比学赶超、争先进位的良好氛围。
基层干部要主动适应从严监督新常态，持续锤炼务实清廉的工作作风，立足岗位深耕民生服务、化解基层矛盾、抓实治理任务。以过硬作风推动基层治理更加规范、精细、高效，以清风正气凝聚民心，持续涵养风清气正的基层政治生态。（蚌埠市蚌山区黄庄街道纪工委 吴昊）
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