“以前遇到复杂线索往往心里发怵，现在通过系统培训和实战练兵，不仅敢办案了，更知道怎么办好案了。”在参与完县纪委监委组织的案件审查调查跟班学习后，太和县某乡镇纪委副书记深有感触地说。

为纵深推进全面从严治党向基层延伸，建强基层纪检监察“前沿阵地”，近年来，太和县纪委监委紧盯乡镇纪委履职中的短板弱项，通过严把入口选苗、精准滴灌育才、实战一线炼才，系统性破解基层监督力量薄弱、业务不精等难题，推动乡镇纪委履职效能实现整体跃升。

针对基层纪检干部队伍结构不优、活力不足等问题，该县纪委监委以乡镇纪委换届为契机，坚持政治标准首位，全程介入人选酝酿、推荐、考察环节，从源头筑牢“政治关”“品行关”“能力关”。着眼班子结构优化，统筹年龄、专业、经历等因素，推动形成老中青梯次搭配格局。目前，该县31个乡镇配备专职纪检干部155人，其中新任46人，班子平均年龄35.9岁，实现了队伍年轻化与专业化的双提升。同时，严格落实“三转”要求，确保每个乡镇至少有3名同志专职从事纪检监察工作，有效解决了“无人办事、兼职过多”的困境。

围绕乡镇纪检干部“本领恐慌”问题，该县纪委监委坚持需求导向，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。精心举办纪检监察实务专题培训班，聚焦问题线索处置、信访举报办理、文书撰写、安全办案等核心业务，将“硬法条”讲成“活经验”。创新开设周末纪法“微讲堂”，由机关各室（部）负责人和业务骨干轮流上台，结合典型案例拆解难点、传授方法，将“大主题”转化为“小切口”。这种“集中培训+常态微课”的模式，有效打通了业务堵点，让干部在课堂中补齐短板、夯实底板。

牢固树立“在干中学、战中练”的鲜明导向，把一线作为最好的练兵场。深化“县带乡”联动机制，分批分期择优组织26名乡镇纪检干部到县纪委监委审查调查、信访办理一线进行“跟案锻炼”。采取以案代训、以老带新、专案实训等方式，让基层干部全程嵌入线索研判、调查取证、笔录制作等办案全流程，在“真刀真枪”的环境中提升法治意识、程序意识和证据意识。今年以来，通过全方位、沉浸式的实战淬炼，乡镇纪委独立办案能力和规范化水平显著提高，“不会办案、不敢办案”的难题得到有效破解。

“基层监督是治理体系的重要组成部分。我们将持续深化‘三维赋能’机制，在提升基层纪检监察干部政治素质和履职能力上久久为功，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为乡村振兴提供坚强的纪律保障。”太和县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）