“之前对检举控告的受理范围总是把握不准，面对来访接待中的复杂疑难情形时常无从下手。这次面对面授课答疑，让我豁然开朗！”“这种培训接地气、实效强，不用被动听课，问题当场提、困惑当场解，收获满满！”近日，桐城市纪委监委面向纪检监察系统新进人员开设信访举报“流动小课堂”，新颖务实的培训模式获得一致好评。
与传统培训“一人讲、众人听”的模式不同，本次“流动小课堂”不设讲台，采用“小班教学、点单授课”的灵活形式，让培训贴合实战、精准对接需求。培训前，市纪委监委信访室提前收集信访举报日常工作中的难点困惑，梳理汇总受理范围把握不准、重复举报判定模糊、举报件录入操作不规范等共性问题，精准敲定培训重点，让教学更有针对性。培训时，参训人员围坐在一起，结合日常工作中的实际案例，抛出问题、提出困惑，信访室业务骨干面对面答疑解惑。全体人员互动研讨、互学互促，在一问一答、边学边研的沉浸式氛围中实现教学相长、共同提升。
“业务培训必须要从补短板、强弱项入手，增强针对性。‘流动小课堂’形式灵活、内容务实，有效促进了新进纪检监察干部业务素养的快速提升。”市纪委监委信访室负责人表示。
座谈交流结束后，该市纪委监委围绕检举举报平台基层版的信息录入、附件上传、流程节点等操作难点开展上机实训。通过手把手示范操作、逐项讲解流程要点、细致拆解操作误区，让参训人员现场操作、当场消化，真正实现“干中学、学中干”。
“下一步，我们将聚焦基层信访举报工作薄弱环节，常态化开展信访举报‘流动小课堂’系列活动，坚持以训促学、以学促干、以干提质，不断提升全市纪检监察信访举报工作规范化、法治化、正规化水平。”桐城市纪委监委相关负责人表示。（安庆市纪委监委）
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