“自从我们把思想、制度、监督这一套闭环举措落实到位后，再也不会出现换岗没人管整改的情况，工作也比以前扎实多了。”淮北市杜集区委巡察办一名干部说道。
针对干部岗位调整易导致巡察整改责任脱节、工作“断档”难题，杜集区委巡察办坚持系统思维、靶向施策，以思想铸魂、制度固责、监督问效全链条发力，构建衔接顺畅、闭环落实的整改机制，推动“新官必理旧账、整改一抓到底”成为常态，持续巩固提升巡察整改质效。
抓实思想引领，拧紧责任“总开关”。坚持教育先行、预防在前，把“新官理旧账”要求融入干部履职全周期。通过专题研学、案例警示、座谈研讨等学习方式，将《中国共产党纪律处分条例》等法规解读、巡察整改相关要求纳入新任干部必修课，用“不理旧账”典型案例强化警示教育，引导干部树立和践行正确政绩观。同时，把巡察整改衔接、历史遗留问题化解作为干部任前谈话“必答题”，从思想根源上强化接续整改责任，杜绝“新官避旧责、整改挂空挡”。
健全制度闭环，打通交接“关键链”。强化纪检监察、巡察、审计、组织多部门协同联动，搭建全流程、可追溯的责任交接制度体系。明确巡察整改部门任务、民生实事、历史遗留问题为岗位交接核心事项，规范“离任全面梳理、现场逐项移交、新任签字认领、纪检全程监督”流程，确保整改责任不悬空、工作不断档。新任干部到岗后，巡察、审计部门精准下发未办结事项提示函，纪检监察机关将整改任务纳入“一把手”和领导班子监督重点，以制度刚性实现整改责任无缝衔接、持续压实。
强化全方位监督，用好问效“指挥棒”。依托“室组地”联动监督优势，构建常态化督查、专项化攻坚、精准化预警的监督网络。通过实地调研、台账核查、座谈走访等方式，对整改落实情况动态跟进；针对复杂遗留问题，实行专项督导、靶向破题；对整改进度迟缓、推进不力的单位，及时下发预警提示，倒逼责任落实。同时，将巡察整改、审计问题整改成效，纳入干部综合考核和巡察重点，以考核“硬杠杠”推动整改“见实效”，切实把巡察整改成果转化为治理效能。
“下一步，我们将持续健全巡察整改全链条管控机制，压紧压实各级整改责任，切实保障巡察整改工作成效。”杜集区委巡察办相关负责人表示。（淮北市纪委监委）
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