“片中落马干部都是从小事小节、人情往来开始失守的，作为一名新入职干部，将引以为戒，做到慎独慎初慎微，扣牢廉洁从政的‘第一粒扣子’……”近日，在宣城市宣州区组织的新入职公务员廉政教育活动上，一名新录用公务员在观看该区摄制的警示教育片《重拳肃纪 弊绝风清III》后，深有感触地说道。
年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是推动高质量发展的生力军。扣好廉洁从政“第一粒扣子”，是年轻干部成长的必修课。近年来，宣州区纪委监委联合区委组织部紧扣年轻干部文化水平较高、思想活跃、可塑性强但阅历相对不足、拒腐防变能力较为薄弱等特点，坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化推进“青廉护苗”行动，通过精准化教育、场景化浸润、常态化监督，持续拧紧年轻干部廉洁自律思想总开关，护航青年干部健康成长每一步。
廉政谈话是加强党员干部教育监督管理的重要途径。区纪委监委始终把任前廉政教育作为加强干部监督管理、筑牢拒腐防变防线的关键举措，紧盯干部职级晋升、提拔重用等关键时间节点，常态化组织开展廉政谈话，通过讲授一节廉政党课、观看一部警示教育片、签订一份廉洁承诺书、开展一次警示教育活动、分享一次廉政心得体会等形式，把纪律规矩讲清楚、把岗位职责讲明白、把履职要求讲透彻，为每一名新任职、职级晋升干部上好任前“第一课”、把好履职“第一关”。
为进一步提升廉洁教育的针对性、实效性，区纪委监委充分发挥派驻机构、乡镇纪委“前哨”作用，紧盯年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等关键节点，紧扣岗位廉政风险，聚焦履职用权、作风建设、责任落实等重点开展“一对一”廉政谈话，结合本地典型违纪违法案例以案释纪、以案明规，精准点出岗位风险点、划出纪法红线，面对面讲明政治规矩、讲清存在问题、讲透后果危害，督促新提任干部切实扛起“一岗双责”，摒弃侥幸心理，筑牢拒腐防变思想防线。
此外，该区还坚持把家风建设作为年轻干部廉洁教育的重要抓手，通过组织新提任干部及家属走进警示教育基地开展警示教育、召开家风座谈会、签订家庭助廉承诺书等，引导干部家属当好“廉内助”、守好“家庭门”，构建组织监督、家庭监督双向联动的育廉护廉体系，从源头防范年轻干部廉政风险。
“年轻干部廉洁自律，必须从严从实抓好管好。接下来，我们将持续健全常态化、精准化、长效化清廉教育机制，不断创新教育形式、丰富教育内容、夯实教育成效，持续擦亮青年干部清廉底色。”宣州区纪委监委相关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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