“日常监督切忌流于形式，走访排查务必多看实情、多询细节、多核佐证，于细微端倪处深挖问题线索，从台账资料中查摆工作短板……”不久前，绩溪县纪委监委干部胡映晓通过现场实操，向年轻同事悉心传授工作方法。

纪检监察机关作为推进党的自我革命、全面从严治党的重要力量，能力过硬是履行职责使命的必然要求。近年来，宣城市纪检监察机关深刻把握“四个过硬”的内涵和要求，以实战练兵搭建淬炼平台，以精准实训夯实履职根基，推动广大纪检监察干部在一线增才干、长本领。

聚焦干部履职短板和岗位履职需求，分层分类搭建学习实训平台。旌德县纪委监委依托“纪法讲坛”学习载体，组织部门负责人、业务骨干登台授课，综合运用案例剖析、情景模拟、经验交流等方式，常态化开展授课教学，实现全员学习、全域覆盖、全程提质。针对履职能力短板，绩溪县纪委监委聚焦监督执纪实践，组织开展重点案件复盘、典型案例研判、业务技能竞赛等专项活动，不断提升纪检监察干部精准监督、高效履职的专业能力。

实战历练是锤炼干部作风、提升干部履职能力的关键路径。全市纪检监察机关秉持实战育人、以案砺兵的理念，把监督执纪、审查调查一线作为干部淬炼本领的主阵地，常态化开展实战练兵。

“我们将分批次安排纪检监察干部全程参与综合统筹、外查取证、内审等办案全流程实务，全方位、沉浸式锤炼干部履职技能，助力干部吃透流程、掌握方法。”市纪委监委组织部负责同志介绍道。

市纪委监委统筹市、县两级纪检监察力量，分批选派各级纪检监察干部下沉办案一线实操历练。同时，全面落实“一对一”传帮带模式，依托一线实战平台，安排科室负责人、业务骨干担任实战练兵导师，手把手教授方法、传授技巧，面对面答疑解惑、指导实操，推动干部快速适应岗位、提升业务能力。

各县（市、区）纪委监委立足实战需求，因地制宜拓展历练渠道。宁国市纪委监委健全完善实战练兵制度体系，出台《宁国市纪委监委实战练兵工作方案》《市纪委监委抽调参加审查调查工作人员管理办法》，坚持以案带训、实操锻炼，推行“老带新”“师徒结对”模式，分批安排干部参与巡察、审查调查、监督检查等一线工作。郎溪县、泾县纪委监委建立结对共进机制，统筹调配机关部室、派驻机构、乡镇纪委年轻干部，下沉一线跟班历练，重点打磨线索分析、谈话突破、证据固定等业务能力。广德市、宣州区纪委监委实行分层分类培养，优先安排新进干部深入一线墩苗历练，在实战实操中补齐能力短板。

“高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的坚实保障。”市纪委监委相关负责人表示，将坚持把监督执纪执法、审查调查一线作为淬炼干部的主战场，常态化推进精准施训、实战练兵，引导纪检监察干部在实战一线练就铁肩膀和真本事。（宣城市纪委监委）