“参与上级案件办理，我将平时‘一刻堂’培训所学的业务知识、办案技巧充分运用到实践中，系统掌握了审查调查的方式方法、技能和思维，收获颇丰、受益匪浅。”一名年轻纪检监察干部在参与案件办理后说道。

利辛县纪委监委坚持政治引领，贯通“选育管用”全链条，强化向心力、新动力、战斗力、内生力“四力驱动”，系统推进、全面发力，锻造高素质专业化纪检监察铁军。

政治铸魂增强“向心力”。坚持把政治建设贯穿队伍建设全过程、各方面，制定做深做实纪检监察干部思想政治工作举措，严格落实“第一议题”制度，发挥机关党支部、案件临时党支部和巡察临时党支部战斗堡垒作用，创新“微党课+红色基地”教育模式，开展新进干部微型党课比赛、举办先进典型事迹报告会、观看红色电影《李夏·在路上》。响应党委号召，选派13名干部到乡镇挂职、到村任职，组织35名干部参与乡村振兴、大气污染防治等监督500余次，组建清风志愿服务队，开展廉政教育宣讲、城市网格化管理等活动200余次，发现并解决问题132个，让干部在“群众所需”和“干部所长”中接受历练，践行初心使命，锤炼政治品格。

建强队伍激发“新动力”。聚焦“选育管用”全周期，优化梯队培养。开展干部队伍建设大调研，找准短板弱项，畅通系统内外、上下通道，在“公开招录+择优选调”基础上，重点补充具有纪检监察工作经历、法律专业背景干部，队伍年龄、专业、经历、学历结构实现“金字塔形”向“橄榄形”转化。探索建立干部轮岗交流机制，有计划、分批次、跨板块实施新进性、防范性、培养性交流，常态化开展干部轮岗52人次，注重收集轮岗期间工作鉴定，召开交流研讨会，帮助干部补短板、强弱项。

实战强能提升“战斗力”。以精准培训为“引擎”、实战练兵为“熔炉”，打造“四维课堂”，推动全员办案。制定《全员培训计划》，征集培训需求221条，明确培训课题31个，发挥上级纪委线上线下培训班作用，打造小切口、点题式、深研讨的“纪法课堂”，开展覆盖全员“一刻堂”培训14期。实施领导半年调训、协作区季度提训、乡镇每月例训的联训机制，打造县直制作网课、镇直现场授课的“移动课堂”。聚焦办案质效提升，打造班子带队、信访牵头、部门配合的评查“审理课堂”，发放评查通报3期。制定《实战大练兵计划》，开展模拟真实办案场景的案例教学、情景模拟，上级纪委抽调以案代训284人次，打造以案训、实战练、传帮带、参专案的“实战课堂”，构建“战训一体”培养模式。

严管厚爱凝聚“源动力”。聚焦作风建设强化严管严治，聚焦关心关爱强化激励保障，激发干事创业动力。推行“一月一警示”机制，召开全县纪检监察系统干部警示教育大会，传达中央纪委通报2期，组织观看《让惩恶扬善的利剑永不蒙尘Ⅱ》、现场观摩职务犯罪案件庭审，常态化开展廉洁家访，举办“纪检监察开放日”暨干部家属进机关活动，推进勤廉家风建设。织密内控管理机制，开展履职风险、网络言行、制度执行排查，形成权力清单、风险清单、负面清单237个，发现并整改问题35个，制定完善制度15个。建立“五谈三解一建言”机制，全覆盖开展同志式、经常性谈心谈话，收集归纳意见建议32条，帮助解决困难3个。建立“日常考核+案件评查+年度考核”体系，激励干部要办案、会办案、能攻案、办成案，做实表彰奖励、评先评优工作，表现突出干部获得全国、省、市、县先进荣誉13人次，提升干部归属感、凝聚力。

“下一步，我们要深刻领悟习近平总书记‘四个过硬’的殷殷嘱托，知重负重，在思想上、能力上、作风上、廉洁上勇于自我革命，重实干、重实绩、重担当，人心思齐、人心思进、人心思干，持续锻造高素质专业化纪检监察铁军。”利辛县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）