“今后，我会严格履行审核把关和监督制约职责，准确甄别事实证据，准确认定性质和责任，确保每一起案件都能经得起法律和历史的检验……”在芜湖市湾沚区纪委监委转正公务员公开述职暨新录用公务员座谈会上，近两年录用的14名新公务员逐一畅谈自己的履职收获和感悟。
新进干部是纪检监察事业的生力军和后备人才，湾沚区纪委监委对新进干部实行“双导师”关心帮带制度，为近年来录用的新公务员配备政治、业务双导师，三年培养期内在学习、作风、业务、生活等方面制定务实管用的培养措施，全方位帮带新公务员成长。截至目前已开展谈心谈话40次、集体座谈2次，专项拓展活动4次，形成工作调研报告8篇。
近年来，湾沚区纪委监委累计补充纪检监察干部26人，其中30岁以下干部12人。针对新进人员无纪检监察工作经验问题，该区纪委监委以开展“三化”建设年行动为契机，突出抓好新进人员的教育培训管理工作，坚持“全覆盖”和“抓重点”相结合，确保思想观念、知识结构和行动能力同步提升。设置监督检查、审查调查、信访接待、审理实务、大数据技术、巡察工作等专题培训12场，2025年新进人员已参加各类培训52人次。另外，为杜绝“学用两张皮”，鼓励将学习思考转化为具体成果，建立季度交流机制，每季度末就各科室报送的理论文章或学习心得进行内部交流。
“纪检监察工作是实战性极强的政治工作，练兵场就在一线。”该区纪委监委有关负责人介绍，“我们注重以实战赋能，通过办案帮助新进人员快速熟悉审查调查全流程。”
实践中，该区制定区纪检监察系统全员办案计划，“新老结合、强弱搭档”形成战斗专班，统筹安排25人次新进干部到审查调查一线实战练兵，快速提升纪检监察干部能力素质。
“我们将逐步构建起全周期、立体化的培养体系，帮助每一位纪检监察新兵系好‘风纪扣’、练就‘铁肩膀’、走稳‘成长路’，最终凝聚成推动新时代纪检监察工作高质量发展的磅礴青春力量。”该区纪委监委有关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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