“刚来的时候，业务不熟、流程不清，不知道该干啥，也不知道怎么干，现在有了这个流程图，工作效率明显提升！”近日，芜湖市镜湖区纪委监委新进干部小李，指着手上明确工作操作规范的流程图感慨道。
这套赢得新入职干部“点赞”的工作流程图，正是镜湖区纪委监委提升干部履职能力的一个生动缩影。近年来，该区纪委监委坚持把队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程，聚焦政治过硬、本领高强目标，通过深化业务培训、突出实战实效、锤炼过硬作风等多维举措，持续为纪检监察干部“充电续航”。
着眼于提升干部队伍综合素能，该区纪委监委制定出台“能力提升年”行动方案。一方面坚持基础通识与专业素能“双提升”。依托年度培训计划，举办线上业务培训班13场、线下培训班18场、“互动式讲座”8期；借助“每月一题”学习平台，邀请财会、审计、信息技术等专业人士授课7期，围绕“书记点题+自主选题”组织年轻干部学习11次，开展留置案件复盘会5次，有效拓宽干部知识视野。另一方面注重理论强能与实践释能“双贯通”。构建“第一议题”专学、理论学习中心组领学、党支部研学、年轻干部跟学的“四学联动”机制，开展理论学习28次、专题研讨4次；突出实战实效，分领域、分岗位开展“传帮带”“跟班学”“揭榜领题”等行动，通过“青蓝结对”选派22名纪检干部到监督检查、审查调查、巡视巡察等业务一线“淬火”。
与此同时，严管厚爱方能永葆队伍本色。该区纪委监委不断完善内部权力制约机制，去年以来，梳理形成监督执纪执法重点岗位权力清单、廉洁风险清单问题71个，制定针对性防控措施104个。编制系列案例剖析微漫画《镜廉之见》8期，组织旁听自办职务犯罪案件庭审4次，学习违反中央八项规定精神典型案例、观看警示教育片等，多措并举筑牢拒腐防变思想防线。注重人文关怀，通过开展谈心谈话、年轻干部座谈会、主要领导带队家访等方式，及时了解干部思想动态，传递组织关怀。
下一步，镜湖区纪委监委将持续深化干部履职能力建设，不断创新方式方法，健全长效机制，努力打造一支政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。（芜湖市纪委监委）
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