“干什么、怎么干，思路更清晰了，对下步工作也有了许多新的想法。”近日，一名乡镇纪检监察干部在利辛县纪委监委组织的“一刻堂”培训中说道。
利辛县纪委监委坚持问题导向，开展实地调研，从建强队伍、强化培训、加强统筹等方面激发活力、提升能力、增强合力，为基层监督治理赋能增效。
强把关、优结构，激发队伍活力。制定《利辛县乡镇纪检监察干部管理办法》，从纪委班子现状、人选酝酿谋划、人员推荐调整、长效制度机制等方面调研乡镇干部队伍建设，精准分析纪委班子人员配备、年龄年限、学历专业、编制构成等现状，解决人员力量不足、专业力量薄弱等问题。推动23个乡镇纪检监察机构落实“三专两兼”，配备专兼职干部142人。
强培训、重实效，提升业务能力。制定《利辛县纪委监委全员培训计划》《利辛县监察委员会向乡镇派出监察办公室实施办法》，县级提级训，推动培训资源向乡镇倾斜，开展乡镇纪检监察干部提级培训20期。全员覆盖训，征集培训需求221条，确定线索管理、信访化解、定性量纪等“小切口”课题，采用“点题式”“小切口”“一刻堂”形式集中授课12期。结对帮带训，将留置案件查办作为“主战场”，县纪委监委班子成员联合协作区对镇纪委书记、业务骨干、新进干部进行结对帮带，以干代训、以案代训乡镇纪检监察干部63人次。
强统筹、压责任，增强监督合力。制定《利辛县纪委监委片区协作工作实施方案（试行）》，建立“1+1+N”机制（1名班子成员+1个协作区+N个派驻（出）机构、县直单位纪检部门、乡镇纪检监察机构、村级纪检委员），持续加强“协作区+协作组”交叉、提级监督，开展交叉互查900余次，运用“第一种形态”处理313人次。制定《利辛县纪委监委“室组地”联动监督联合办案工作办法（试行）》，开展联动监督150余次，开展联合办案50余件，整改问题140余个，制发纪检监察建议3份，形成上下联动、左右协同的强大监督合力。
“下一步，县纪委监委将持续从严从实强化人员力量建设，提升监督执纪问责本领，进一步提高乡镇纪检监察工作规范化法治化正规化建设水平。”利辛县纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）
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