“要主动融入协作大局，通过常态化沟通交流、学习研讨与主题活动，增进彼此了解，深化信任支持，持续巩固‘一家人’的认同感。”近日，亳州市纪委监委第三纪检监察协作区负责人在“同向同行”主题活动暨年度工作交流会上表示。
亳州市坚持以改革创新为抓手，在深化乡镇纪检监察协作区建设基础上，进一步拓展协作范围，成立5个市纪委监委协作区，通过优化组织结构、强化集体会商、严格规范管理，实现“组织联片、力量联动、案件联办、能力联升”，监督执纪执法质效显著提升。
聚焦优化组织结构，全方位推动形成监督合力。制定协作区工作规则，构建“1名市纪委常委+2个市纪委监委纪检监察室+2个市纪委监委派驻（出）机构+1个市属企事业单位纪委+N个分工联系驻亳单位纪检监察机构+1个县区纪委监委”为一体的五个协作区，充分发挥“室”的牵头优势、“组”的探头优势、“地”的区域优势，实行“市纪委常委会领导、市纪委常委统筹、市纪委监督检查室主建、各成员单位主战”模式，整合资源、攥指成拳，形成监督合力。
聚焦强化集体会商，全链条增强案件查办质效。出台协作区推进问题线索高质效处置办法、联合审查调查制度，每月召开问题线索分析研判会议，明确反映集中、疑难复杂，涉及关键岗位、关键人员及群众反映强烈的问题，按照“一事一授权、一案一指定”原则，组建审查调查组。实行“办案能手+骨干力量+纪检新兵”搭配模式，形成攻坚合力，市纪委监委5个监督检查室首次实现留置案件全覆盖。开展案件质量自查自评，2025年以来对12件已办结案件开展自查自评，案件质量持续夯实。
聚焦严格规范管理，全要素锻造纪检监察铁军。压实责任链条，建立定期报告与督导机制，协作区每季度向市纪委常委会汇报，分管领导每月听取工作进展。组织协作区干部参加省纪委“视频讲堂”“谈纪说法”大讲堂，定期开展业务培训、案例研讨、实战演练，推行“案例式+情景式+互动式”教学，提升专业能力。建强人才储备梯队，将政治素质好、业务能力强的干部纳入协作区人才库，实行动态管理、择优增补，目前人才库已储备242人。
“下一步，我们将把‘全周期管理’理念贯穿协作区建设全过程，着力构建从发现问题到推动整改的监督闭环，同时紧盯协作区短板弱项，持续优化运行机制，切实将协作区机制优势转化为监督执纪执法实效。”亳州市纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）
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