“感谢组织对我的关心和厚爱，这对我既是一种监督提醒，更是一种鞭策激励，在今后工作中我将认真学习相关政策法规，积极履职尽责……”近日，在接到裕安区纪委监委予以容错免责的决定后，该区某区直单位“一把手”发自肺腑地说道。
近年来，裕安区纪委监委认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，制定容错纠错正负面清单，明确列出12种可以容错的情形和11种不予容错的情形，通过划清“可容”与“不可容”的边界，旗帜鲜明为担当者担当，为实干者撑腰鼓劲。
“容错不是‘纵容’，也不是搞纪律‘松绑’。”该区纪委监委案件审理室主任介绍道，每次启动容错纠错前，都会多维度考量，既看干部的动机是否为公、态度是否端正，也看造成的后果影响是否可控、有没有及时补救。
为让“为担当者担当”的信号传得更广，裕安区纪委监委积极编写容错纠错典型案例，包括容错免责、容错减责等不同情形，通过阐明事实、讲清道理、列明政策依据，传递“三个区分开来”理念，为全区纪检监察系统精准审慎追责问责提供借鉴。去年以来，该区纪委监委已为5名干部容错纠错。
为进一步激励干部担当作为，该区纪委监委系统推进澄清正名、暖心回访工作，量身制定澄清正名方案，妥善运用书面澄清、当面澄清、会议澄清等方式，助力干部卸下“包袱”、轻装上阵。同时，通过面对面谈心谈话、电话沟通交流等方式，定期开展暖心回访，跟踪了解被澄清对象思想、工作、生活状况，做到严管有力度、厚爱有温度。
“以‘容错’正向激励，以‘纠错’及时提醒。下一步，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用好容错纠错机制，积极开展澄清正名，充分激发广大干部敢闯敢试敢干的积极性主动性，树立起为干部撑腰鼓劲的良好导向。”该区纪委监委相关负责同志表示。（六安市纪委监委）
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