“刚受到处分时，心里很迷茫，甚至有些自暴自弃，总觉得在同事面前抬不起头，工作也提不起劲。现在我彻底想通了，处分不是‘一棍子打死’，而是组织在我即将滑向更严重错误的关键时刻，及时拉了我一把……”一位曾因工作失误受到处分的干部，在宿州市埇桥区纪委监委的回访教育中敞开心扉。
今年以来，埇桥区纪委监委深耕回访教育“后半篇文章”，秉持“严管就是厚爱、治病为了救人”的理念，以精准化举措、人性化关怀、系统化治理，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，让纪法约束有力度、组织关怀有温度，为干部队伍建设注入强劲“廉动力”。
坚持“一人一策、靶向施治”，摒弃“大水漫灌”式回访，构建全链条精准工作体系。访前，联合组织部门、所在单位党组织，全面梳理受处分干部违纪事实、处分类型、岗位职能、思想动态等信息，建立“一人一档”动态数据库，精准画像、摸清症结；访中，采取“面对面谈心+实地走访+侧面了解”相结合的方式，既严肃指出整改薄弱环节，又耐心倾听诉求困惑，杜绝“走过场”“一刀切”；访后，综合分析回访情况，精准评定整改成效，形成“问题清单—整改清单—成效清单”闭环管理，为后续使用提供精准依据。
区纪委监委及时将回访情况、评估意见及相关建议反馈至受处分人员所在单位党组织。对彻底改正错误、思想转变积极、工作实绩突出、群众认可度高的干部，按规定程序积极向组织推荐使用；对思想转化不彻底、工作消极懈怠的，纳入重点关注名单，持续跟踪、加强帮扶；对回访中发现的制度漏洞、管理短板等共性问题深入剖析，向相关单位提出纪检监察建议，推动建章立制、堵塞漏洞。今年以来，通过“面对面”谈心、“点对点”帮扶，开展暖心回访315人次，切实将“惩前毖后、治病救人”的方针落到实处。
“回访教育既是‘暖心工程’，更是‘激励工程’。我们将持续完善回访教育长效机制，不断创新工作方式方法，让回访教育执行更到位、靶向更精准、效果更突出。”区纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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