“我将结合案件查办经历跟大家分享谈话笔录制作过程中需要注意的细节。”日前，在和县纪检监察干部2025年第4期业务培训班教学现场，纪检监察室的年轻业务骨干们围绕谈话笔录制作进行授课。台下，既有深耕纪检监察工作多年的“老兵”，也有初涉业务的“新兵”，大家或低头圈画重点、快速记录授课要点，或与身旁同事轻声交流案例细节，课堂氛围热烈务实。
“准备授课材料时，我需要将零散的办案经验梳理成逻辑清晰的知识点，这个过程就像给自己的业务能力做了一次‘全面体检’。”刚结束授课的一名年轻业务骨干坦言。这场由年轻业务骨干主导的“实战教学”是该县破解基层纪检监察干部队伍实战能力不足、新老干部断层等问题的措施之一。
今年以来，该县纪委监委以开展“三化”建设年行动为契机，持续优化实战淬炼强本领、以讲促学提素养、梯队培育壮队伍的纪检监察干部培养体系，将干部培育工作与纪检监察主责主业深度融合，通过实施年轻业务骨干上讲台、新老结对传帮带、一线岗位练真功等措施，不断提升年轻纪检监察干部业务能力水平。同时，通过开展“陋室讲堂”、廉洁文化沙龙、旁听职务犯罪案件庭审等活动，将廉洁理念深度融入年轻干部培养全过程。截至目前，共开展廉洁教育活动10余场，参训年轻纪检监察干部400余人次。
“下一步，我们将紧密结合年轻纪检监察干部特点，着力构建精准化匹配、多维度赋能、常态化激励、严管厚爱并重的干部培养体系，真正形成‘培养一批、带动一片、储备一库’的干部队伍建设良性循环。”该县纪委监委相关负责人表示。（马鞍山市纪委监委）
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