“从初次谈话时的紧张生疏，到如今能够从容熟练地开展工作，每一步成长都离不开组织的悉心培养和领导同事们的倾心指导。”谈起入职以来的变化，怀远县纪委监委新录用公务员小陈深有感触。他的转变，正是该县持续强化年轻纪检监察干部教育监督管理成效的一个缩影。
近年来，怀远县纪委监委立足政治机关定位，将年轻干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，通过“育、管、用”协同发力，构建起全链条培养机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察生力军。
为夯实年轻干部的成长根基， 该县纪委监委创新构建“视频讲堂+专题培训+纪检监察大讲堂+微课堂”四位一体培训体系，围绕政治理论和业务知识开展精准培训。同时，创新实施“导师帮带制”，由经验丰富的业务骨干进行“一对一”指导，让年轻干部在留置案件谈话突破、证据收集、笔录制作等关键环节中实战练兵，有效缩短成长周期，加速从“新兵”向“能手”转变。今年以来，已选派10名新进年轻干部参与留置案件办理。
在精心培育的同时，该县纪委监委坚持严管厚爱相结合，为年轻干部健康成长保驾护航。制度层面，建立健全包括重大事项请示报告、检举控告闭环管理等在内的19项规章制度；教育层面，通过案例通报、观看警示片、组织旁听庭审等方式，强化警示教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，已组织开展纪法宣讲10场，组织旁听庭审2次。此外，通过定期谈心谈话、组织工会活动、开展主题党日活动等举措，营造了既严肃又温馨的工作氛围。
此外，为激发队伍活力， 该县纪委监委牢固树立“有为有位”的鲜明导向，注重在留置案件办理、巡察工作等急难险重任务一线考察、识别和使用干部。今年以来，已有10余名表现优秀的年轻干部得到提拔使用或职级晋升，4名在基层表现突出的干部直接选调至机关工作。这些实实在在的举措，有效拓宽了年轻干部成长通道，极大激发了整个队伍的干事热情与创造活力。（蚌埠市纪委监委）
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