“为给园区安全稳定运行提供坚强纪律保障，结合夏季特点，我们把巩固高温安全生产专项监督摆在监督工作的突出位置，督促建设局加强项目工地现场检查，指导企业严格实行‘抓两头、歇中间’的避高温措施，合理安排工序和工程量。”近日，宣城现代服务业产业园纪检监察工委针对入夏以来持续高温天气给安全生产带来的严峻挑战，充分发挥派驻（出）机构监督作用，全面督促园区相关部门落细落实各项风险防控措施。这也是全市纪检监察机关充分发挥派驻“探头”作用，以有力监督保障各领域工作顺利开展的有力实践。

今年以来，该市纪委监委深入贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，持续加强派驻（出）机构干部队伍的能力建设，探索建立并不断完善“四条线”综合评价机制，即分管（协管）领导评价、对口联系室评价、驻在单位民主测评、派驻机构主要负责人与其他工作人员互评，通过多元立体评价机制深入了解派驻（出）机构工作情况，精准绘制干部履职情况“画像”，不断推动派驻（出）机构干部担当作为，更好履行职责。

“我们严格落实《关于加强对市纪委监委派驻（出）机构重点工作调度指导的实施办法（试行）》，加强日常工作调度，不定期开展点对点的业务指导，动态掌握各派驻（出）机构工作情况。”市纪委监委组织部负责人介绍说，以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，市纪委监委紧扣派驻（出）机构工作重点和监督办案关键环节，通过加强制度建设、强化工作指导等举措，引导各派驻（出）机构干部充分把握好职责和角色定位，不断提升政治业务能力，锻造过硬本领。

“在参与‘室组’联合处置重点问题线索过程中，我不仅提升了个人的业务水平和工作能力，也让我对执纪监督有了更深入的理解。”今年5月，驻市委办纪检监察组年轻干部张磊在顺利完成某专案组工作任务时由衷地表示。

据了解，近年来，市纪委监委将培养高素质纪检监察干部队伍作为强化派驻监督的基础性工程来抓，始终坚持“一盘棋”思维，积极探索建立新入职派驻（出）机构干部在信访、监督检查等岗位培养锻炼制度，每年安排一定比例派驻（出）机构干部参与线索处置、审查调查和监督检查等重点工作，在实战实训中提高履职能力。宣城经开区纪检监察工委、驻市教体局纪检监察组、驻市农业农村局纪检监察组和市城建集团纪委等市直纪检监察机构将提升纪检监察干部履职能力作为年度工作的重要内容，通过下沉监督、参与办案、强化培训等方式不断提升纪检监察干部能力素养。

在此基础上，市纪委监委深化运用片区协作模式，按照地域相近、领域相关、务实高效原则，将市纪委监委21个派驻（出）机构及6个市属企事业单位纪委划分为5个协作区，进一步规范重点监督任务、重要专项治理、重大案件办理等协作事项，不断整合资源力量，确保更加高效开展监督。

今年以来，市纪委监委运用“四条线”综合评价办法，通过建立健全制度、推动履职尽责、加强教育管理等多种方式，实现资源整合、力量融合，持续擦亮派驻（出）监督“探照灯”。截至目前，市纪委监委派驻（出）机构共开展监督检查548次，发现并督促整改问题367个，处置问题线索163件。（宣城市纪委监委）