“经审核，未发现影响余某某等5名同志职务职级晋升、表彰等问题……”近日，裕安区纪委监委根据各部室审核结果，对区委有关部门党风廉政建设征求意见函作出回复。
近年来，裕安区纪委监委立足职责定位，坚持把党风廉政意见回复作为日常监督的一种重要方式，针对干部选拔任用、职级晋升、荣誉表彰等情况，通过联审联查、集中研判、常态管理等方式，从严从实把好党风廉政意见回复关口。
联审联查把好程序关。为确保党风廉政意见回复的客观性、公正性、精准性，区纪委监委实施联审联查工作机制，由委组织部牵头，信访室、党风政风监督室、纪检监察室、案件审理室、案件监督管理室、巡察办具体承办，综合日常工作中掌握的情况，重点梳理被征求意见对象的信访举报、问题线索、审查调查、党纪政务处分等情况，及时进行汇总上报。
集中研判把好审核关。区纪委监委组织部在对各部室的回复情况综合研判后审慎提出不影响、暂缓、不宜等初步意见，逐级呈签，最后正式回复来函单位。同时，精准落实“三个区分开来”，对线索在查的干部区分情况提出建议，营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的良好氛围。2024年以来，累计对3130人次职务职级晋升、表彰奖励等进行审核把关，提出暂缓或不宜意见29人次。
常态管理把好监督关。区纪委监委持续加强对“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体的日常监督，通过常态化组织廉政谈话、开展纪法教育、完善廉政档案等方式抓好党员干部全周期纪律教育，进一步掌握干部基本情况，及时发现干部苗头性、倾向性问题，切实做到抓早抓小抓预防。
“做好党风廉政意见回复，既是对组织负责，也是对干部负责。下一步，我们将继续精准、审慎、规范做好党风廉政意见回复工作，坚决防止干部“带病提拔”“带病评优”，为营造风清气正的政治生态保驾护航。”裕安区纪委监委主要负责人表示。（六安市纪委监委）
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