“今天我分享的微党课是《守初心、担使命——自觉做铁规铁纪的忠诚践行者》。南湖一艘红船扬帆起航，驶过汹涌波涛，穿过浩渺烟雨，至今已是百年征途……”日前，灵璧县纪委监委组织年轻纪检监察干部接受红色教育，一名纪检监察干部认真分享着自己的微党课。
从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，纪检监察机关责任在肩，必须站在对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，做细做实日常监督，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，持续擦亮清廉底色。灵璧县纪委监委严格按照加强年轻干部教育管理监督的要求，对年轻干部加强教育引导，从严从实管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
拧紧思想“总开关”，夯实教育根基强信念。坚持把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，深入研究分析近年来县域内查处的年轻干部违纪违法典型案例，深化以案促改、以案促治，针对案件中暴露出的问题“因病施治”，结合年轻干部特点有针对性开展以案促改，以案为鉴敲响警钟。同时，通过开展书记讲纪法、座谈交流、开展专题纪律教育知识竞赛等方式，加强对年轻干部的教育引导。
织密制度“防护网”，创新管理模式提质效。充分发挥近距离监督优势，坚持抓在日常、严在经常，加强对年轻干部个人事项报告、廉政档案、廉政风险点排查及日常工作的常态化监督，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的监督机制。要求相关部门负责人常态化多形式对年轻干部进行谈心谈话，督促年轻干部自觉净化朋友圈和社交圈，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。
打好严管厚爱“组合拳”，激发干事内生动力。坚持严管与厚爱相结合，建立“常态化廉政监督+关心关爱”互补机制。常态化开展任前廉政谈话和警示教育，主动了解掌握其思想动态和工作、生活情况，制定年轻干部“八小时外”监督管理办法，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。同时，落实关心激励，对勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部，及时褒奖使用，形成“组织对干部负责、干部对工作负责”的良好局面。
“年轻干部是党和国家事业发展的希望，肩负着重要的使命与责任，当严之有度、爱而有方。”该县纪委监委相关负责人表示，将进一步健全年轻干部教育监督工作机制，为年轻干部的健康成长、勇于担当提供坚实的纪律保障。（宿州市纪委监委）
请输入验证码