“我们接到群众举报，反映你存在违规为亲戚多测量土地、办理扶贫公益性岗位等优亲厚友问题。经调查核实，发现反映的问题查无实据，希望在这次谈话后，你能做好群众工作，及时公示公开村内事项，做好相关政策解释。”
这是固镇县仲兴镇纪委对某村书记开展谈话提醒的场景。如今，这样的“红脸出汗”“咬耳扯袖”已经成为该县各级纪检监察机构的日常工作。
“对发现的苗头性、倾向性问题及时处置，体现的正是组织对干部的严管厚爱。”该县纪委监委相关负责人介绍。2023年以来，县纪委监委坚持把运用“第一种形态”作为管党治党的重要抓手，紧盯重要节点、关键岗位和重要领域，对党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，有针对性地采取谈话提醒、约谈、批评教育等方式，做到早提醒、早警示、早纠正，抓早抓小，防止小错酿成大错，力求将问题解决在萌芽状态。
为提升“第一种形态”运用实效，该县纪委监委在谈话前，针对谈话对象的基本情况和性格特点，结合信访举报、监督检查以及政治巡察中发现的问题线索的具体内容，因人施策，量身制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、怎么谈、谈什么，确保谈到“痛处”，直达“病灶”。在谈话中，既解决具体问题，又深挖思想根源，晓之以理、动之以情，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误，真正实现“惩前毖后、治病救人”的目标。
此外，该县纪委监委充分发挥派驻机构监督“前哨”作用，督促被监督单位将运用“第一种形态”纳入主体责任清单，作为单位党风廉政建设考核评价重要依据和政治生态分析重要参考，进一步压实主体责任，加大对党员干部的日常教育提醒，推动深化运用监督执纪“第一种形态”具体化、规范化、常态化。
为避免出现“一谈了之”现象，该县纪委监委对被给予“第一种形态”处理的党员干部开展常态化联系帮扶、回访教育、整改情况“回头看”，查看是否处理到位、教育到位、整改到位，将回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措。同时，加大监督检查力度，对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问责必严。
2023年以来，该县纪委监委精准运用“四种形态”开展监督执纪，其中运用第一种形态批评教育帮助529人次，占总人次的77.5%，取得了良好的实践效果。（蚌埠市纪委监委）
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