“因违反工作纪律受到警告处分后，一度意志消沉，在乡镇熟人圈子中抬不起头，没成想组织对我谈心谈话，开展暖心回访，解开了我的‘心结’，让我抛开思想负担。今后，我将重燃干事创业激情……”日前，面对前来回访的金安区协作区纪检监察干部，一名受处分的乡镇干部感慨道。
今年以来，金安区纪委监委贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为对受处理处分党员干部教育管理监督的有力抓手，建立个性化回访档案，引导受处理处分党员干部放下思想包袱，促“有错”变“有为”，助力“跌倒”干部再出征。
该区纪委监委不断丰富拓展回访教育工作内涵，加强思想政治教育和正面疏导引导，结合受处理处分党员干部身份、性格特点、工作生活、违纪违法性质情节等，精准“画像”，拟定个性化回访方案，做到“一把钥匙开一把锁”。
回访中，通过谈心谈话、沟通交流、实地走访以及列席民主生活会、组织生活会等方式，引导其对自身违规违纪违法行为正确认识，结合日常工作表现、履职情况以及处理处分决定执行情况等，教育其积极改正错误、履行职责，让“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”。截至目前，开展回访教育60余人次。
此外，强化回访教育结果运用，将回访教育结果作为受处理处分党员干部考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据，切实激发干部的自觉性、积极性、主动性。
“我们深刻认识到回访教育不仅是对受处理处分党员干部的一次再教育，还是对所查处案件质效的一次再检验。”该区纪委监委有关负责人表示，“下一步，我们将继续做实做细回访教育，既打‘板子’又开‘方子’，做到解‘心结’祛‘心病’，在回访教育中体现监督执纪执法温度，让受处理处分党员干部切实感受到组织的关心关怀和信任支持。”（六安市纪委监委）
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